Sempre achamos que, depois dos 35 anos, nosso desempenho despencava; é exatamente o oposto
O estudo sugere que formar uma equipe intergeracional é a maneira mais inteligente de alcançar maior desempenho.
Trabalhar no setor de tecnologia significa enfrentar a "maldição dos 35". Essa ideia, a meio caminho entre o mito e a dura realidade, é que nessa idade sua carreira estagna, suas oportunidades de contratação despencam e você se torna obsoleto em comparação com colegas mais jovens. Essa percepção é alimentada por dados como a idade média dos funcionários em gigantes da tecnologia: 29 anos no Facebook e LinkedIn, 30 anos no Google e 33 anos na Microsoft.
A ciência está questionando isso
Umestudo científico recente publicado por acadêmicos da Universidade de Tecnologia do Sul da China e da Universidade de Nova Gales do Sul analisou rigorosamente se essa barreira tem alguma justificativa empírica. E a conclusão é contundente: não, não tem.
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O mito foi desmascarado: não há queda abrupta de desempenho.
Em termos simples, os pesquisadores procuraram por uma queda vertical repentina no desempenho de profissionais, por volta dos 35 anos. Eles analisaram uma enorme quantidade de dados de uma importante plataforma de rede profissional, juntamente com registros de patentes e salários de milhares de engenheiros e cientistas.
O resultado foi inequívoco: não há descontinuidade significativa nem no desempenho inovador nem na produtividade econômica dos profissionais quando eles ultrapassam os 35 anos. Em outras palavras, a ideia de que a capacidade de um engenheiro desaparece da noite para o dia é simplesmente um mito sem base científica.
O que temos é um pico de produtividade
O fato ...
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