Saint-Gobain investe em ações de sustentabilidade
Programa, realizado por unidade de Barra Mansa, forma mulheres de funcionários para mercado de trabalho
O Programa Geração de Renda, desenvolvido pela unidade de Barra Mansa, no Rio, da Saint-Gobain Canalização, fabricante de tubos, conexões e válvulas para transporte de água e efluentes, mostra como uma idéia simples é capaz de alavancar o processo de sustentabilidade da companhia e de seus funcionários. Após a sua implantação, cresceu a oferta qualificada de serviços na comunidade, melhoraram as relações familiares, foram reduzidos os pedidos de empréstimos à empresa e cresceu o vínculo dos funcionários, com muitos até mesmo rejeitando ofertas para troca de emprego.
De acordo com Alessandra Almeida, coordenadora da iniciativa da Saint-Gobain, os ganhos com o programa foram além do objetivo inicial de capacitar mulheres de funcionários para o mercado e, com isso, aumentar a renda familiar. "Percebemos um aumento da auto-estima das mulheres, favorecendo uma interação mais tranquila e harmoniosa com seus companheiros." Diante dos resultados do projeto, os organizadores resolveram abri-lo para a comunidade.
O programa realizado pela Saint-Gobain em parceria com o Senac começou com uma pesquisa mostrando carência na região de profissionais das áreas de manicure, pedicure e depilação. Nesses serviços, não é preciso elevado investimento e as pessoas podem começar a trabalhar imediatamente nas suas próprias casas ou em salões da região sob indicação do Senac.
Após o curso, há uma cerimônia de formatura e os novos profissionais recebem um kit da companhia com os instrumentos necessários à atividade. "Cada turma tem 40 mulheres e os cursos são de quatro meses", diz Alessandra. A empresa estima que o investimento por aluna seja de R$ 800, o que inclui as atividades, a festa de formatura e os kits. Desde o ano passado, são ofertadas cinco vagas a mulheres da comunidade. "Já temos até mesmo uma ex-aluna que hoje é professora das novas turmas", diz a coordenadora do programa.
O sucesso do programa pode ser medido pela demanda de serviços da companhia. Segundo Alessandra, os funcionários, cujas mulheres passaram pelo programa, não sentiram mais necessidade de usar o serviço de empréstimo oferecido pela empresa, numa demonstração de melhoria da qualidade financeira da família.
Para Alessandra, a família é uma estrutura fundamental na região. Se ela não vai bem, o trabalho do funcionário pode ser impactado negativamente. "O programa mostrou também que a mulher acaba sendo uma moderadora da relação do companheiro com o trabalho." Ela conta que, em 2008, inúmeros funcionários relataram ter declinado convites de trabalho diante da qualidade do tratamento oferecido pela Saint-Gobain.
