LGPD: o risco é alto para quem não adota ação preventiva
HRtech alerta sobre importância de treinamentos relativos à LGPD para profissionais de RH.
Com a chegada da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que entrou em vigor em agosto de 2020, muitos processos internos precisaram ser modificados para garantir a segurança de dados. Na área de Recursos Humanos, que lida diariamente com informações pessoais e sensíveis, não foi diferente.
Por isso, em um cenário onde até outubro mais de 50% dos profissionais de RH ainda não haviam recebido treinamentos ou orientações sobre a Lei em suas empresas, a Convenia, HRTech com soluções voltadas para digitalização e automatização dos processos de RH, aponta quais são os riscos em não investir em ações preventivas.
De acordo com a pesquisa Diagnóstico LGPD: Maturidade do RH na Proteção de Dados, produzida pela própria Convenia, 53% dos profissionais que atuam com RH disseram não ter recebido treinamento adequado sobre o tema.
Neste mesmo sentido, 20% relataram que outros colegas também não tinham recebido orientações e cerca de 31,8% disseram que não sabiam se outras pessoas na empresa tinham passado pelo treinamento.
“Esses dados mostram como os profissionais de RH precisam se especializar no assunto para evitar possíveis penalidades e proteger os dados sensíveis que circulam pela empresa”, diz Marcelo Furtado, CEO e cofundador da Convenia.
Para o CEO, educar o setor de RH, promovendo capacitações sobre o tema, faz total diferença para evitar possíveis erros ou vazamentos de informações.
Afinal, ao não se precaver entendendo a real importância da lei e ao não priorizar um plano de contenção para vazamento de dados, a multa por infringir a lei pode chegar até R$ 50 milhões, colocando em risco a existência de pequenas e médias empresas.
“Além da multa, outro risco que as empresas correm é o da crise de imagem, uma vez que a lei prevê a publicização da infração em casos de vazamento”, explica Furtado.
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