Mães que trabalham são mais felizes que as donas de casa
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Mães empregadas tem a saúde melhor e menos sintomas de depressão do que as mães que são donas de casa. As mulheres que ficam em casa, muitas vezes, passam a impressão de um estilo de vida perfeito, com todo o tempo do mundo para cuidar dos filhos.
Mas não é o que aponta um estudo realizado na Universidade da Carolina do Norte. Segundo o Mail Online, pesquisadores entrevistaram 1364 mães logo após o nascimento de seus filhos e os acompanharam em mais de uma década. Eles reuniram mais de 10 anos de dados e os resultados foram publicados na edição de dezembro da American Psychological Association's Journal of Family Psychology.
Em todos os casos tiveram diferenças significativas no bem-estar materno, como o conflito entre trabalho e família ou paternidade. Segundo o estudo, não houve diferenças nos sintomas gerais de saúde ou depressivos entre as mães que trabalhavam meio período e aquelas que trabalhavam em tempo integral.
A análise descobriu que as mães empregadas em meio período eram tão envolvidas na escola de seus filhos como as mães que ficam em casa, e muito mais envolvidas do que as mães que trabalhavam em tempo integral. Além disso, as mães que trabalham meio período apareceram mais sensíveis do que as que ficam o dia inteiro fora.
Mães empregadas tem a saúde melhor e menos sintomas de depressão do que as mães que são donas de casa
Facebook, MSN e outras coisas irresistíveis: segundo os especialistas, gastar horas usando a Internet para uso pessoal é gastar dinheiro da empresa; a dica é saber usar as ferramentas sem ter o trabalho comprometido
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Atrasos em reuniões: este tipo de comportamento pode representar descaso do funcionário com o desempenho da empresa e com os gestores
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Pedir feedback ao chefe em excesso: saber a opinião do chefe a respeito do seu desempenho é positivo, mas é preciso saber a hora certa de pedir, caso contrário, a prática se torna cansativa
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Esticando a hora de almoço: o comportamento é mal visto também pelos colegas de trabalho, que se sentem prejudicados ou sobrecarregados
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Reclamar de um parceiro de trabalho com o chefe: os especialistas indicam: antes de levar qualquer picuinha ao seu gestor, tente primeiro resolver com seu colega de trabalho; isso evita o desgaste e a saia justa
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Conversinhas no café: o café é um ótimo momento para relaxar e descontrair, no entanto, não deve ser um centro de fofoca, pois a prática pode ser vista com maus olhos
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Fumódromo: os fumantes que sentem necessidade fisiológica de sair para fumar têm esse direito, mas devem cuidar para não se prolongar nestes momentos; os chefes estão de olho
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Descumprimento de prazos: errar é humano, mas perder o prazo de entrega toda vez que seu chefe pede algo é algo negativo - a confiança no seu trabalho vai diminuindo pouco a pouco
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Impressora, telefone e outros: cada empresa tem uma política com relação ao uso de equipamentos do escritório para uso pessoal, no entanto, o abuso pode ser mal visto pelos chefes
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Se jogando no happy hour: para não se envolver em fofocas ou dizer algo que não devia e só se lembrar no dia seguinte, é bom saber a hora de dar "tchau" no happy hour, quando todo mundo já estiver meio alto e o nível começar a baixar
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E-mails carregados de erros: a pressa faz com que muitas vezes os e-mails sejam enviados com erros de português ou digitação; a prática pode refletir falta de atenção ou até mesmo de cultura
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Bagunça na mesa de trabalho: os especialistas afirmam que uma mesa muito bagunçada pode refletir a personalidade do funcionário, chamando atenção de maneira negativa
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Modo de se vestir: as roupas escolhidas para ir trabalhar dependem muito da forma como as demais pessoas se vestem no escritório, no entanto, chamar a atenção pela vestimenta definitivamente não é algo positivo aos olhos dos gestores
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Excesso de faltas: segundo os especialistas ouvidos, faltar muito no trabalho demonstra descaso ou ausência de motivação pelo trabalho na empresa; trata-se de um sinalizador de que o funcionário quer ser desligado da organização
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Reclamar do chefe com os pares diariamente: reclamações pontuais são toleráveis, mas, segundo os especialistas, o ideal é ser direto e franco com o chefe caso algo esteja incomodando, ao invés de ficar centralizando as energias em fofocas
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