Estratégias para o retorno ao emprego formal após o empreendedorismo

O cenário do empreendedorismo no Brasil é frequentemente estimulado por conteúdos digitais que prometem independência financeira, atraindo profissionais de diversas áreas. Contudo, a trajetória de quem atua por conta própria exige alta dedicação e equilíbrio financeiro, o que nem sempre resulta no êxito esperado. Dados da pesquisa Vox Populi, encomendada pela CUT e divulgada no final de 2025, indicam que 56% dos profissionais autônomos com histórico no regime CLT manifestam a intenção de retornar ao modelo de trabalho tradicional.

O processo de reintegração ao mercado de trabalho após o empreendedorismo envolve o desafio de transmitir as vivências do período de pausa no regime CLT de forma estratégica. Segundo Tetê Baggio, CEO da Be Back Now, profissionais que empreenderam podem apresentar insegurança quanto à interpretação dessa fase por recrutadores.

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A orientação técnica é descaracterizar esse período como um hiato e tratá-lo como atuação profissional efetiva. A substituição de termos que indiquem informalidade por nomenclaturas como "consultoria independente", "atuação autônoma" ou "gestão de projetos próprios" auxilia na adequação da trajetória à linguagem corporativa.

Adaptação do currículo e competências

Para profissionais que geriram negócios próprios ou atuaram no mercado financeiro, a recomendação é focar em resultados e competências técnicas do empreendedorismo. No currículo, o período deve ser descrito de forma objetiva, destacando habilidades em:

• Gestão de crises e tomada de decisão;

• Negociação e estratégia comercial;

• Análise de indicadores e planejamento financeiro;

• Gestão de portfólio e disciplina metodológica.

Durante entrevistas de emprego, a clareza sobre as lições aprendidas e o motivo do reposicionamento de carreira são pontos centrais. A narrativa deve focar na evolução profissional e na busca por estruturas corporativas organizadas.

Evitar críticas ao mercado ou a omissão do período de trabalho autônomo é indicado para manter a transparência. A experiência com riscos reais e a resiliência desenvolvida são classificadas como competências comportamentais (soft skills) que podem ser integradas às necessidades da empresa contratante.