Como ampliar a presença de grupos representativos nas empresas?
Diversidade no ambiente de trabalho é um tema que vem ganhando cada vez mais destaque. Porém, uma dúvida ainda persiste: como ampliar a presença de grupos representativos nas empresas? Graças aos inúmeros movimentos que têm sido realizados para dar voz e preservar direitos de grupos sub-representados, como negros, mulheres e LGBTQIA+, o mercado de trabalho… O post Como ampliar a presença de grupos representativos nas empresas? apareceu primeiro em Profissas.
Diversidade no ambiente de trabalho é um tema que vem ganhando cada vez mais destaque. Porém, uma dúvida ainda persiste: como ampliar a presença de grupos representativos nas empresas?
Graças aos inúmeros movimentos que têm sido realizados para dar voz e preservar direitos de grupos sub-representados, como negros, mulheres e LGBTQIA+, o mercado de trabalho também está se adaptando.
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Não é preciso ir muito longe para saber que há bem pouco tempo as melhores vagas de trabalho, promoções, salários e oportunidades de carreira eram destinadas exclusivamente a um perfil: jovem, branco, homem, hétero e de classe média.
Ou seja, priorizando sempre os mesmos grupos já privilegiados pelo patriarcado e o machismo e preconceitos institucionalizados.
Porém, nos dias atuais, já foi sedimentado o entendimento de que uma equipe diversa, promove um ambiente corporativo mais saudável, criativo e produtivo. Nesse caso, uma equipe diversa abrange raça, cor, grupos étnicos, espiritualidade e orientação sexual diversas.
Ainda assim, a realidade em que vivemos ainda é bastante distante do ideal de igualdade, e é preciso lembrar que os ambientes de trabalho são verdadeiros termômetros de amostragem da sociedade.
Por isso, a necessidade de promover ações estruturadas em Diversidade e Inclusão que ajudem a ampliar a presença dos grupos representativos nas organizações.
Mais diversidade é igual a mais benefícios
A diversidade no ambiente de trabalho possibilita novos olhares, estimula o debate, propõe soluções, trazendo benefícios para as empresas, colaboradores e a comunidade.
Segundo pesquisa realizada pela McKinsey & Company, empresas que se preocupam com a diversidade apresentaram resultados 25% melhores que as demais
Além de aumentar os lucros da organização, os funcionários passam a compartilhar um ambiente confiável, seguro e com oportunidades iguais para todos.
Dessa forma, quando a empresa amplia a presença de grupos representativos, a ação ultrapassa as portas do escritório, levando inovação, responsabilidade social e desenvolvimento para toda a sociedade.
O que são grupos representativos?
Grupos representativos são pessoas que pertencem a grupos sociais ou a territórios tradicionalmente menos presentes nas dinâmicas sociais.
São justamente os indivíduos marginalizados e que sempre sofreram preconceitos da sociedade.
É o caso das mulheres (cis e trans), homens (trans), pessoas autodeclaradas negras (pretas e pardas), amarelas ou indígenas, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e idosos.
Durante muito tempo a presença desses grupos foram deixadas de lado no mercado de trabalho, ocupando apenas funções com menor complexidade ou atuando na área informal.
Em um cenário diverso e inclusivo, todas as ações são estruturadas para que eles façam parte de uma jornada justa, equânime, engajada e participativa.
Embora muitas organizações montem estratégias para abraçar todas as pessoas, independente de suas particularidades, algumas cometem erros que fazem a Diversidade Inclusão ter o efeito oposto, tornando-se excludente.
Como ampliar a presença de grupos representativos nas empresas
A partir desses levantamentos, listamos ações essenciais para ajudar a ampliar a presença de grupos representativos na sua empresa, confira a seguir!
Cultura do Local
Identifique os estereótipos e vieses (conscientes e inconscientes), de forma a corrigir problemas e melhorar a experiência dos grupos representativos.
Comunicação
Facilite a comunicação, derrubando barreiras que impeçam o contato e a troca de informação. Garanta, por exemplo, a incorporação de materiais que levem em consideração pessoas com deficiência auditiva e visual.
Acessibilidade
Crie um ambiente de trabalho acessível e adequado a todos, principalmente para colaboradores com mobilidade reduzida.
Capacitação e Conscientização
Ofereça treinamento para conscientizar os funcionários sobre o assunto, encorajando-os a abrir a mente e desenvolver sensibilidade cultural para valorizar as diferenças.
Acesso à Informação
Publique anúncios de emprego em locais onde os grupos representativos tenham mais chance de visualizá-los.
Políticas da Empresa
Crie políticas e procedimentos que visem proteger os direitos de todos os funcionários e que sejam de fácil acesso e entendimento por todos os colaboradores e parceiros do negócio.
Firme Parcerias
Conte com uma parceria para ajudar a desenvolver a área de diversidade e inclusão na sua empresa. Isso porque delegar essa tarefa facilita o trabalho, permite que uma equipe qualificada e capacitada atue e que os resultados sejam alcançados.
A Profissas é uma Escola da Diversidade e Inclusão que apoia organizações nessa difícil, porém recompensadora tarefa de ampliar a presença de grupos representativos e criar campanhas que melhoram o ambiente de trabalho como um todo.
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