Anne Hathaway e o ChatGPT: como textos de IA podem arruinar sua candidatura a uma vaga
A atriz identificou padrões idênticos em cartas enviadas por candidatos a emprego, destacando a importância de personalização
Anne Hathaway tem um alerta para quem usa o ChatGPT para escrever cartas de agradecimento em candidaturas de emprego: ela sabe quando você usa.
Na era da inteligência artificial, nunca foi tão fácil se candidatar a milhares de vagas simultaneamente. Mas, como revelou a atriz vencedora do Oscar durante uma recente seleção para um papel, também nunca foi tão fácil ser descoberto.
"Eu estava no processo de contratação de alguém, todos os candidatos eram muito bons e todos me enviaram cartas de agradecimento", relembrou a estrela de O Diabo Veste Prada, antes de acrescentar que cada uma delas foi escrita por inteligência artificial.
Como ela poderia saber? "Eram todas notas de agradecimento exatamente iguais", disse Hathaway.
Quando a primeira chegou, ela pensou: "Que legal, que profissional". Mas, quando as outras apareceram na sua caixa de entrada, idênticas, palavra por palavra, a ficha caiu rapidamente.
"Eu pensei: 'Ai, não... Estou vendo algo que não deveria'", acrescentou Hathaway. "Então, só quero avisar: se você acha que está se safando de alguma coisa, existe a possibilidade de você se expor."
E, embora ela tenha conseguido ver o lado engraçado da situação, sua colega de elenco Meryl Streep, que também participou da entrevista, expressou exatamente o que os chefes nessa situação poderiam estar pensando.
"Há tantas Anne Hathaways para as quais você vai se candidatar — você simplesmente não consegue escrever o roteiro sozinha", Streep revirou os olhos. De fato, alguns minutos de esforço podem realmente fazer a diferença entre conseguir o emprego e ser ignorada. E, quando se trata de uma oportunidade rara, que acontece uma vez na vida, como Streep ressaltou, a falta de empenho não passa despercebida.
"Meu Deus, isso seria um desastre absoluto", acrescentou ela. "Ninguém dessa lista consegue esse emprego."
O bilhete de agradecimento deve ser sua arma secreta, não sua ruína.
Com os jovens enfrentando uma economia incerta, uma onda de demissões impulsionadas por IA e o pior mercado de trabalho dos últimos 37 anos, a pressão para automatizar a escrita de bilhetes de agradecimento é compreensível.
Para muitos candidatos que se candidatam a centenas de vagas simultaneamente, as notas de agradecimento escritas por IA não são preguiça — são a única maneira de lidar com o que os especialistas descrevem como um "pesadelo de contratação".
Além disso, a carta de agradecimento já era controversa, com muitos argumentando que ela espera que os candidatos trabalhem gratuitamente, além de um processo já exaustivo, que inclui entrevistas em várias etapas, testes de aptidão e até avaliações de personalidade secretas.
O problema é que, quando todos usam as mesmas ferramentas, com o mesmo comando, para regurgitar a mesma mensagem, eles não apenas deixam de se destacar, como também demonstram desinteresse pela empresa e pela função.
E, em um mercado de trabalho em que um jovem com mestrado se candidatou a milhares de vagas por mais de seis meses sem receber um único retorno, há poucas maneiras de se destacar entre os milhões de jovens desempregados que lutam por um emprego. O esforço extra de escrever uma carta à mão pode ser uma vitória fácil, especialmente porque, como apontou um gerente de contratação da Geração Z, essas cartas são raras hoje em dia.
"Leva apenas dois segundos, e é óbvio que as pessoas não estão enviando, então você se destacará se enviar um agradecimento ao seu entrevistador após a ligação", insistiu Sophie Rocha, que trabalha no marketing da plataforma de carreiras para a Geração Z, Home From College.
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