Inclusão em Foco: Arcos Dorados realiza fórum inspirador sobre realidade das pessoas com deficiência
Operadora do McDonald's no Brasil, companhia reuniu especialistas, representantes de empresas e influenciadores que promovem a inclusão
Os caminhos para a inclusão
Fábio Sant'Anna, diretor de Gente, Diversidade e Inclusão da Divisão Brasil da Arcos Dorados, abriu o bloco A Atuação das Empresas por um Mercado de Trabalho mais Inclusivo. Ele iniciou a conversa relatando que quase ¼ da população brasileira tem algum tipo de deficiência e que a empregabilidade só atinge 1% dessas pessoas. "Isso é um retrato que a gente precisa mudar. Na Arcos Dorados, há mais de 30 anos, temos essa pauta em nossa agenda. A Receita do Futuro, a nossa estratégia de ESG, tem entre seus pilares a Diversidade & Inclusão, e as pessoas com deficiência ocupam um lugar-chave nesta jornada", contou.
Em seguida, Marília Tocalino, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão da Bayer, falou sobre dados que mostram o potencial desse trabalhador: "Podemos ver em alguns estudos que ambientes diversos podem ser de 15% a 35% mais rentáveis e produtivos".
Guilherme Magalhães, gerente de Comunicação Corporativa da Meta para a América Latina, destacou a importância dos grupos de afinidades na cultura inclusiva. "Faço parte de um deles. Esses grupos participam cada vez mais das decisões, chamando a atenção das lideranças", contou.
Apoio necessário
No terceiro bloco das conversas, com o tema Não Basta Contratar, é Preciso Acolher e Capacitar, Julie Goldchmit, profissional de marketing e autora do livro Imperfeitos, valorizou a equidade. "Temos que ser incluídos. Temos que ter uma vida normal como a das outras pessoas", falou.
Leandro Corrêa, gerente de Gente, Diversidade e Inclusão da Arcos Dorados, ainda comentou sobre as oportunidades dentro da empresa irem além da inclusão e proporcionarem desenvolvimento: "Das cerca de 1.500 pessoas com deficiência que trabalham conosco, um pouco mais de 70% têm deficiência intelectual. Reconhecemos nossa responsabilidade em oferecer uma experiência positiva para eles e sabemos que somos capazes de treinar as habilidades e contribuir para que cada uma dessas pessoas saia da invisibilidade profissional, se sinta acolhida no mercado de trabalho e possa se desenvolver com a gente".
Na sequência, o executivo de Negócios do Instituto Jô Clemente, Flávio Gonzalez, falou sobre o emprego apoiado: "Emprego apoiado é fazer um trabalho pós-colocação para incluir a pessoa no ambiente de trabalho", ressaltou o profissional.
Influencers e representatividade
O segundo painel do Fórum, mediado por Mariana Augusto, gerente sênior de Comunicação Corporativa da Arcos Dorados, reuniu influenciadores digitais com deficiência para uma conversa sobre sua carreira e como combatem o capacitismo nas redes sociais.
O criador de conteúdo Gabriel Isaac revelou por que se tornou influencer digital: "Decidi começar a postar conteúdos na minha primeira língua, que é a Língua Brasileira de Sinais (Libras). Minha intenção foi a de difundir esse conhecimento".
Mateus Baptistella, criador do canal Virei Adulto, contou sobre como as redes o ajudaram na superação do preconceito por ter nanismo: "A rede social se tornou importante para que eu tivesse a chance de conscientizar outras pessoas com deficiência sobre poderem ser quem elas quiserem".
"Se eu não me aceitar, quem vai me aceitar?" Foi com esse questionamento que a expert em beleza e estilo Lorrayne Carolyne mostrou todo seu empoderamento, ao discutir que o autocuidado é importante para todas as pessoas.
Em seguida, a influencer Paola Antonini, que teve uma das pernas amputadas, falou sobre o início nas redes. "Depois do acidente, me senti em paz. Como muitas pessoas me mandavam mensagens, decidi começar a publicar fotos para mostrar que estava bem", disse.
Vagas no McDonald's
A Arcos Dorados é uma das empresas que mais oferece oportunidades de primeiro emprego e capacitação para pessoas com deficiência, além de ser pioneira na inclusão no Brasil. Na agenda de ações inclusivas, que fazem parte de sua estratégia ESG, a Receita do Futuro, a companhia promove a equidade de oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional, por meio de treinamentos personalizados e adaptados, que capacitam os colaboradores com deficiência a desenvolver suas habilidades e alcançar seu máximo potencial.
No final do evento, Mariana Scalzo, anfitriã do Fórum, destacou que a companhia tem muitas vagas abertas destinadas a pessoas com deficiência, por diversas cidades do Brasil. Para conhecer mais detalhes sobre as posições, os interessados podem acessar o campo Trabalhe Conosco, no site do McDonald's.
