A Justiça espanhola declarou improcedente a demissão de um desenhista técnico substituído por inteligência artificial em Bilbao. Embora a empresa tenha alegado que a automação e o uso de novas ferramentas geravam uma economia superior a 80% e reduziam o tempo de produção em até 95%, o tribunal determinou que a companhia não comprovou de forma suficiente a causa da dispensa, reforçando a exigência legal de justificativas reais para demissões motivadas pela transição tecnológica corporativa.
Mais cedo ou mais tarde, isso tinha que acontecer, e aconteceu. A inteligência artificial está chegando aos tribunais espanhóis e, por enquanto, parece estar perdendo a disputa contra os funcionários cujos empregos ela está substituindo.
O Tribunal de Primeira Instância de Bilbao declarou improcedente a demissão de um desenhista técnico mecânico; a empresa havia argumentado, entre outros motivos, que as novas tecnologias permitiam realizar grande parte do trabalho dele a um custo mais de 80% inferior.
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A sentença é clara: não nega que a automação possa justificar mudanças no quadro de funcionários, mas exige a comprovação de que a causa alegada é real e suficiente.
O trabalhador foi demitido em 31 de outubro de 2025 por motivos econômicos, produtivos, técnicos e organizacionais. Ele recebeu 6.452,85 euros de indenização e um adicional de 1.194,11 euros pela falta de aviso prévio.
A empresa estimava uma economia superior a 80%
Um dos argumentos centrais foi a transformação tecnológica do departamento de engenharia. A companhia estava trabalhando com Model Based Definition (MBD) e explorando ferramentas de projeto assistido por inteligência artificial.
A metodologia permitia incorporar ao próprio modelo 3D informações como dimensões, materiais ou tolerâncias. Segundo a empresa, era possível reduzir entre 75% e 95% o tempo necessário para preparar determinados desenhos de detalhamento.
A empresa também apresentou números sobre a mudança. A licença anual das novas ferramentas custava ...
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