A percepção de que a Geração Z é a mais difícil de gerir no ambiente de trabalho não é nova. Há vários anos, líderes de empresas se queixam da falta de engajamento e ambição dessa geração, enquanto os jovens respondem que se recusam a aceitar as condições de trabalho frequentemente abusivas das empresas tradicionais. No entanto, o que não se previa era que a própria geração Z passaria a reclamar de seus membros.
É o que revela uma pesquisa realizada pela Resume Genius, que entrevistou 625 responsáveis por recursos humanos nos EUA. Entre eles, 45% consideram que a Geração Z é a mais difícil de gerir no trabalho. Curiosamente, essa crítica também é compartilhada pelos próprios membros da Geração Z. Esse paradoxo evidencia uma contradição interna dentro dessa geração, que parece criticar tanto as outras gerações quanto seus próprios pares.
O que deveria ser um simples estudo sobre a forma como os recrutadores analisam currículos e conduzem entrevistas acabou revelando profundas tensões geracionais. Por exemplo, quando se pergunta aos recrutadores qual geração tem mais chances de conseguir um emprego em 2025, os millennials aparecem na frente, com 45% de aprovação, bem à frente da Geração Z, da Geração X e dos baby boomers. Os millennials se beneficiam da experiência e da estabilidade que a idade lhes confere, qualidades muito valorizadas pelas empresas.
Além disso, a Geração Z é a que mais mente durante entrevistas de emprego. A pesquisa revela que 96% dos recrutadores dessa ...
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