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A Geração Z não dura mais de um ano no emprego: não é por deslealdade ou salário, é para ser melhor profissional
Sua prioridade tem sido aprender e progredir, em vez de permanecer em um cargo permanente
A Geração Z está transformando a dinâmica do mercado de trabalho ao mudar frequentemente de empresa. Segundo a Randstad, 54% desses jovens pesquisam novas vagas ativamente e 33% planejam sair do emprego atual em menos de um ano. Essa alta rotatividade não é movida por deslealdade corporativa ou apenas por salários maiores, mas sim pelo desejo contínuo de aprimorar habilidades e evoluir profissionalmente, rompendo com o antigo modelo de estabilidade por toda a vida em uma mesma organização.
A Geração Z está revolucionando a dinâmica de trabalho atual em um ritmo mais rápido do que qualquer outra geração. Sua entrada no mercado de trabalho não foi fácil: seus primeiros empregos foram marcados pela pandemia e pelo isolamento do trabalho remoto, e seu futuro depende de uma tecnologia que, por enquanto, está tirando suas oportunidades de emprego.
De acordo com dados coletados pela Randstad, 54% dos entrevistados nessa faixa etária afirmam estar constantemente pesquisando no mercado de trabalho em busca de uma nova oportunidade profissional, e 33% planejam deixar o emprego atual em menos de um ano.
Essa mudança não é motivada, em grande parte, pela promessa de melhores salários ou por deslealdade: eles o fazem para continuar aprimorando suas habilidades e se tornarem profissionais melhores.
Um emprego para a vida toda
Até meados do século passado, era muito comum que uma pessoa começasse um emprego ainda jovem e permanecesse na mesma empresa por toda a vida, até a aposentadoria. Hoje em dia, esse cenário é bastante improvável, e o mais comum é mudar de emprego de tempos em tempos.
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