Mulheres ocupam menos de um terço dos cargos de gestão empresarial, diz ONU
Segundo pesquisa da OIT feita em 99 países, as mulheres ocupam apenas 30,5% dos cargos de gestão empresarial, revelando um grave desequilíbrio de gênero que persiste há décadas, apesar do avanço educacional feminino. Embora haja mais mulheres CEOs, o ritmo de inclusão é lento, saindo de 24% em trinta anos. A entidade alerta para a subutilização do potencial feminino, a redução de apoios como a licença-maternidade e a urgência de superar barreiras estruturais e a sobrecarga de tarefas domésticas.
Persiste um desequilíbrio grave no mercado de trabalho, com as mulheres ainda ocupando menos de um terço dos cargos de gestão, segundo revelou nesta terça-feira uma pesquisa global realizada pelo órgão da ONU responsável pelo trabalho.
Embora haja um número crescente de mulheres CEOs, elas ocupam apenas 30,5% do total de cargos de gestão, de acordo com uma pesquisa da Organização Internacional do Trabalho (OIT), com dados de milhares de empresas em 99 países.
Essa participação cresceu lentamente, partindo de cerca de 24% há três décadas, apesar dos avanços significativos na educação das mulheres, afirmou Jae-Hee Chang, especialista sênior em relações da OIT, em uma coletiva de imprensa em Genebra.
"Houve progresso. Há um forte argumento comercial, mas o considerável potencial (das mulheres) continua subutilizado", disse ela.
O relatório descreveu um "desequilíbrio crítico" e indicou que há sinais de que a implementação de programas de apoio às mulheres — como a licença-maternidade, que se mostrou eficaz — estava diminuindo.
O relatório instou as empresas a adotarem medidas para eliminar as barreiras estruturais à progressão na carreira e afirmou que outros fatores, como a distribuição desigual das responsabilidades com os cuidados fora do local de trabalho, também precisavam ser analisados.
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