Não é chamado para entrevistas de trabalho? A culpa pode ser da IA

Nos Estados Unidos, milhões de pessoas se candidatam a vagas de emprego pela internet todos os anos. Mas em muitos casos, a resposta é sempre a mesma: um e-mail automático de rejeição ou nenhum retorno. O que poucos sabem é que, muitas vezes, quem analisa os currículos não são humanos, mas sistemas de inteligência artificial.

Esse foi o caso de Derek Mobley, um profissional da área de tecnologia da Carolina do Norte. Entre 2017 e 2019, ele enviou mais de 100 currículos e continuou tentando nos anos seguintes. No entanto, nunca foi chamado para uma entrevista. Agora, ele tenta entender porque isso acontece e acredita que a culpa não seja dele, mas de um algoritmo.

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O que começou como uma frustração pessoal virou um processo que pode mudar as regras nas contratações feitas por inteligência artificial. Derek Mobley, de 50 anos, é um profissional de TI negro, formado pelo Morehouse College, que sofre de ansiedade e depressão. Ele entrou com uma ação na justiça contra a Workday, uma das maiores plataformas de recrutamento online dos EUA. Ele afirma que foi automaticamente rejeitado por mais de 100 vagas entre os anos de 2017 e 2019, mesmo acreditando ter qualificação para os cargos. Em muitos casos, a recusa chegava por e-mail, minutos após o envio da candidatura, um indício de que um sistema automatizado descartava o currículo antes mesmo de um humano ter acesso.

Mobley acusa o software da Workday de ...

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