As empresas que eliminaram o trabalho remoto enfrentam um grande problema: estão demorando mais para preencher suas vagas
Os gestores de recursos humanos reconhecem que obrigar funcionários altamente qualificados a retornar ao escritório pode incentivá-los a deixar seus empregos
O desafio do recrutamento em um mundo híbrido
De acordo com um estudo da Revelio Labs, empresa de análise de força de trabalho, as empresas que não oferecem modalidades de trabalho flexíveis, seja em formato híbrido ou totalmente remoto, estão vendo seu crescimento estagnar. Os números falam por si: desde junho de 2022, as vagas de emprego em empresas que oferecem modalidades de trabalho híbridas ou remotas tiveram uma taxa média de crescimento de 0,6%, em comparação com apenas 0,3% para aquelas que exigem presença constante no escritório.
Loujaina Abdelwahed, economista da Revelio Labs, disse ao Washington Post que "empresas que trabalham totalmente de forma remota ou são flexíveis podem crescer mais rapidamente". Os resultados mostram claramente que as organizações que conseguem se adaptar às expectativas dos funcionários modernos estão em melhor posição para atrair os talentos mais requisitados.
Há 12 anos, a ex-esposa de Elon Musk disse que uma das melhores técnicas do bilionário era saber usar sabiamente a psicologia da oposição
Filha de Djamila Ribeiro é aprovada em Matemática na USP: Primeira da nossa linhagem a poder escolher'
A Geração Z não quer estudar programação, e 76% deles estão buscando carreiras completamente diferentes
Por outro lado, as empresas que insistem em uma presença física constante podem ver suas vagas permanecerem em aberto, limitando, assim, sua expansão e capacidade de inovação.
As consequências inesperadas de políticas rígidas
O impacto das políticas de retorno ao escritório não se limita ao recrutamento. Um estudo conjunto da Universidade de Pittsburgh, da Universidade Chinesa de Hong Kong e da Universidade Baylor destacou um efeito devastador na rotatividade de funcionários, particularmente em empresas da S&P 500.
Os pesquisadores observaram que os funcionários mais qualificados, ...
Matérias relacionadas
-1ibjvay3rvubd.jpg)
