Especialista aponta mercado mais exigente na contratação de profissionais em meio à crise
As pesquisas mostram que o número de postos de trabalhos formais reduz a cada dia no Brasil. De acordo com o resultado da última PNAD, apresentado pelo IBGE, a taxa do desemprego chegou ao patamar de 11,8% e o país possui 12 milhões de desempregados.
Os efeitos da recessão sobre o mercado de trabalho são tão profundos que praticamente dobrou o tempo de procura por emprego em cinco grandes regiões metropolitanas do país e o tempo médio de recolocação profissional é de nove meses, segundo levantamento do Dieese.
"Nesse momento de crise, as organizações buscam pessoas que possam efetivamente fazer a diferença. Profissionais que possam oferecer vantagem competitiva à organização. Muitas vezes esta questão passa por conhecimento técnico especializado ou por experiência numa determinada área na qual a empresa precise de expertise", explica PHD e Mestre em Administração de Empresas pela Escola de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (EBAPE -FGV), Viviane Narducci.
Diante desse cenário, a inovação também torna-se um fator diferenciado. De acordo com a especialista em gestão estratégica de pessoas e professora de MBA da FGV e da ESPM, além das competências técnicas as organizações desejam, cada vez mais, competências comportamentais e cognitivas. "São necessárias pessoas comprometidas, interessadas em aprender continuamente, com competências cognitivas afloradas, ou seja, capazes de inovar, fazer mais com menos".
Sobre a Viviane Narducci
Viviane Narducci é PHD e Mestre em Administração de Empresas pela Escola de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (EBAPE-FGV).
É diretora da Narducci Consulting - Consultoria e programas de capacitação em Gestão Estratégica de Pessoas
Sua experiência acadêmica inclui a docência, nos cursos de MBA da Escola Superior de Propaganda e Marketing - ESPM/RJ e Fundação Getúlio Vargas - FGV/RJ. É professora do IDE - Management FGV há 15 anos em todo o país.
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