Cásper Social lança cartilha de diversidade e inclusão para empresas
Guia, que auxilia as empresas a criarem um espaço plural e diverso, está disponível gratuitamente nas redes sociais da entidade universitária
A Cásper Social, coletivo da Faculdade Cásper Líbero, lançou em novembro um Guia de Diversidade e Inclusão, material produzido por estudantes em conjunto com profissionais da área, que tem como finalidade trazer para dentro do ambiente de trabalho a discussão sobre diversidade. O material promete auxiliar empresas e seus colaboradores a criarem um espaço plural e que respeite a individualidade de cada pessoa.
A primeira edição do Guia está disponível gratuitamente nas redes sociais da entidade universitária Cásper Social. De acordo com Vinicius Peres, aluno da faculdade que liderou o projeto, "o Guia inclui aspectos legais, indicações de conteúdo inclusivo, como contribuir na luta, termos e dados sobre Equidade de Gênero, Gordofobia, Gerações, Pessoas com Deficiência, Questões Étnico Raciais e LGBTQIAPN+".
Do ponto de vista dos estudantes criadores da cartilha, ao adotar o Guia de Diversidade e Inclusão as empresas podem atrair e reter talentos diversos, demonstrando um compromisso claro com a igualdade de oportunidades e a valorização das diferenças individuais. Além disso, as organizações que promovem a diversidade também atraem clientes e investidores que valorizam a equidade e a responsabilidade social corporativa. Ou seja, a diversidade não apenas fortalece as relações com os stakeholders existentes, mas também ajuda a atrair novos públicos que se identificam com os valores e práticas inclusivas da empresa.
No entanto, os autores entendem que há outros recursos que, juntamente com a cartilha de diversidade, podem contribuir para a construção de espaços mais inclusivos. Por exemplo, as organizações podem promover workshops e treinamentos interativos que abordam questões de diversidade, políticas e práticas de recrutamento e seleção que priorizem a diversidade e a igualdade de oportunidades, sistemas de feedback e avaliação que permitam que os funcionários forneçam opiniões sobre a eficácia das iniciativas de diversidade e inclusão e outros métodos organizacionais que podem melhorar o espaço de trabalho.
A primeira edição está disponível gratuitamente para benchmarking e utilização na íntegra no LinkedIn, no Instagram da Cásper Social e aqui.
