Plataforma de RH lança módulo de gestão de férias e folgas
Novo módulo otimiza e desburocratiza o gerenciamento do período de descanso.
Uma nova forma de fazer a gestão das férias e folgas dos funcionários, independentemente do tamanho de sua empresa. É o que promete a Pontomais, startup de gestão de controle de ponto online e soluções de otimização para os RHs. Ela lançou o novo módulo de férias e folgas de sua plataforma.
O sistema permite que o colaborador tenha visibilidade em tempo real de quantos dias de descanso tem a gozar, solicite o benefício e tenha a aprovação e assinatura digital dos gestores sem a necessidade de ir até a sede da companhia.
“A nossa expectativa com esse lançamento é de oferecer cada vez mais ferramentas que facilitem a gestão de ponta a ponta com soluções que atendam todas as necessidades de gestores, RHs e colaboradores, desburocratizando processos e liberando tempo para que os profissionais de RH possam focar em desenvolvimento pessoal e de carreira dos colaboradores”, explica Hendrik Machado, CEO da Pontomais.
Ferramenta empodera o colaborador
A nova feature é integrada ao sistema de registro de ponto eletrônico, que a Pontomais já oferece por meio do seu app e que permite que os funcionários façam a batida de ponto via smartphone de diferentes maneiras. Desta forma, o próprio sistema irá identificar automaticamente quais funcionários estão gozando do benefício no período, garantindo que seu controle de ponto estará correto.
Por meio desta nova solução, os colaboradores terão controle sobre o processo de férias, uma vez que poderão acessar o módulo a qualquer momento através do aplicativo proprietário da Pontomais para ter visibilidade em tempo real do status do pedido.
Esta solução permite que os funcionários acompanhem em qual etapa o processo se encontra, quantos dias de descanso serão liberados, qual a data de início e fim das férias, assim como acompanhar o procedimento de pagamento dos dias.
Esta é uma forma de estabelecer uma relação de confiança entre funcionário e empresa, estabelecendo uma comunicação transparente entre as duas partes e dando espaço para que o colaborador participe de forma ativa da sua gestão de jornada.
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