Maior grupo sindical do Japão busca aumento salarial mais elevado em mais de 30 anos
O maior grupo sindical do Japão está buscando o maior aumento salarial para seus trabalhadores em mais de 30 anos, enquanto o governo e o banco central buscam sinais de crescimento de renda sustentável para impulsionar a economia.
A Rengo, que tem cerca de 7 milhões de associados, disse nesta quinta-feira que seus sindicatos estão buscando um aumento salarial médio de 6,09% para este ano -- a primeira vez em 32 anos que seu pedido ultrapassou 6%.
A demanda pode significar mais um ano de aumentos salariais consideráveis nas negociações anuais de trabalho e gestão do Japão, que o Primeiro Ministro Shigeru Ishiba vê como a chave para o progresso econômico do país. No ano passado, as empresas japonesas concordaram com um aumento salarial médio de 5,1%, após um aumento de 3,5% em 2023.
Um aumento salarial amplo também é um pré-requisito para que o Banco do Japão continue a normalização da política monetária, depois que a instituição elevou em janeiro as taxas de juros para o nível mais alto desde 2008.
A demanda da Rengo inclui um aumento médio de 4,51% no salário-base, um indicador-chave excluindo o aumento anual automático baseado em antiguidade já incorporado à escala salarial. Ela supera sua meta de crescimento salarial de pelo menos 5% em 2025, incluindo um aumento no salário-base de pelo menos 3%.
Os sindicatos filiados à Rengo buscavam um aumento médio de 5,85% na mesma época do ano passado.
Este ano, o grupo está focado em conseguir aumentos salariais sólidos em empresas menores, para diminuir a diferença de renda com os trabalhadores de grandes empresas.
O aumento salarial médio buscado pelos sindicatos com menos de 300 membros é de 6,57%, a maior elevação desde 1994.
Empresas menores já estão gastando muito mais de seus lucros em salários do que suas concorrentes maiores e podem ter dificuldades para continuar aumentando os pagamentos.
As negociações entre a gerência e os sindicatos sobre os níveis salariais de 2025 geralmente terminam em meados de março nas grandes empresas e entram em vigor alguns meses depois.
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