5 vantagens reais para sua empresa promover a diversidade
Ao serem mais incluídas, as pessoas automaticamente são mais engajadas e produtivas nas empresas
Promover a diversidade na empresa não é apenas ser politicamente correto. O foco na verdade é a valorização nos ambientes de trabalho. Além de melhorar a reputação da marca, grupos formados por colaboradores de características variadas podem impactar positivamente nos resultados.
Segundo Rafael Ávila, professor responsável pelo curso Diversidade da edtech Qualifica Cursos, gênero, sexo, raça, faixa etária, etnia, orientação sexual e crenças religiosas, dentre outras diferenças culturais e sociais dão sentido à pluralidade que, quando valorizada no ambiente de trabalho, fomenta a motivação de colaboradores para desenvolver ao máximo o próprio potencial.
Rafael apontou as cinco principais vantagens para uma empresa (de qualquer tamanho!) promover a diversidade.
1. Promove a inovação
Nos últimos anos nunca se falou tanto sobre a necessidade de inovar, seja para driblar a concorrência ou mesmo para criar a própria identidade na arena competitiva global. Para uma empresa inovar é preciso o maior entendimento sobre a dimensão desta ideia, pois requer a contextualizar sobre uma sociedade plural, por mais que possua o próprio público bem delineado que, por sua, vez também é difuso e está sob variadas perspectivas.
“Possuir colaboradores diversos significa usufruir de habilidades, experiências e conhecimentos mais amplos. Elementos imprescindíveis para inovar”, diz Rafael.
2. Contribui para a resolução de problemas e tomada de decisões
Grupos formados por indivíduos que possuem diferentes experiências conseguem pensar diversas propostas para a solução de problemas. Isto avança de uma maneira mais rápida para a tomada de decisão.
3. Estimula o engajamento
Pesquisas têm mostrado que o engajamento dos colaboradores é intensificado por meio da diversidade e da inclusão.
“Ao serem mais incluídas, as pessoas automaticamente são mais engajadas e produtivas nas empresas. Isso gera senso de pertencimento e, consequentemente, contribui para entregas mais completas e ágeis”, diz o professor.
4. Reduz a taxa de turnover
“Se as pessoas estão se sentindo acolhidas no ambiente de trabalho, é menos provável que busquem outras oportunidades. Inúmeros estudos têm comprovado a busca por qualidade de vida como fator preponderante nas escolhas dos profissionais contemporâneos e do futuro.”
5. Melhora o relacionamento com cliente
Empresas formadas por equipes mais diversificadas conseguem promover diálogos sinceros com a sociedade, representando-a, não somente pela imagem, mas pelos valores formados por pessoas reais.
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