A importância da demissão humanizada até na demissão em massa
A onda de demissões em massa das startups alerta para o lado humanizado da ação. Assista ao vídeo
Depois da onda de investimentos em startups, veio a onda de demissões. No Brasil, isso se mostrou particularmente cruel porque algumas demissões em massa foram feitas através de vídeos ou grupos de Whatsapp.
Apesar de nunca ser um processo fácil, é possível amenizar os efeitos da demissão com o apoio de equipes qualificadas e com o uso de metodologias capazes de gerar a demissão humanizada.
“Nesse modelo, a empresa adota medidas bilaterais para demonstrar empatia e respeito, tranquilizar e apoiar os colaboradores no processo de transição de carreira. Alguns exemplos são os seguintes: pacotes estendidos de benefícios, como planos de saúde para toda a família, e treinamento online para atualização e capacitação”, diz Bruno Martins, CEO da consultoria Trilha Carreira.
“Mesmo em empresas jovens, com alta rotatividade como acontece nas startups, o desligamento em massa nunca é um processo simples ou fácil de ser conduzido”,ele completa.
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