IA transforma o treinamento corporativo e o futuro das empresas
Tendência foi destaque na maior conferência global de T&D; apenas 6% das companhias têm estratégia estruturada para adoção da tecnologia
A adoção da IA no treinamento corporativo está em estágio inicial, mas promete personalizar a aprendizagem, reduzir custos e aumentar o engajamento, apesar de desafios como restrições orçamentárias e falta de conhecimento técnico.
A Inteligência Artificial (IA) já começou a transformar silenciosamente a forma como empresas desenvolvem seus talentos, e o Brasil não está fora desse movimento. O alerta é de Tatiany Melecchi, CEO da consultoria Transforma People & Performance e primeira brasileira certificada pela ATD (Association for Talent Development) como Professional in Talent Development, após palestrar na ATD International Conference & EXPO 2025, nos Estados Unidos.
Com público superior a 10 mil profissionais de mais de 80 países, o congresso é considerado o maior do mundo na área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Este ano, mais de 65 palestras abordaram aplicações da IA na aprendizagem corporativa. “Foi possível ver de perto soluções que vão do design instrucional automatizado ao coaching digital, passando por curadoria de conteúdo e análise de performance em tempo real”, afirma Tatiany.
Dados do relatório “AI in Learning and Talent Development 2024”, publicado pela própria ATD em parceria com a plataforma UMU, revelam o estágio embrionário da adoção da IA no setor: 42% das empresas ainda não utilizam a tecnologia, 30% estão começando a explorar, 22% testam ou já aplicam em parte dos processos e apenas 6% contam com uma estratégia formal e recursos alocados.
A consultora reforça que esse cenário representa uma janela de oportunidade. “A IA é capaz de acelerar o upskilling, personalizar jornadas de aprendizagem, reduzir custos e aumentar o engajamento dos colaboradores. As companhias que se moverem agora vão assumir a dianteira na próxima curva de crescimento”, destaca.
Entre as funcionalidades com maior potencial de impacto, segundo o estudo, estão a criação de experiências personalizadas de aprendizagem (73%), a medição de desempenho individual e organizacional (64%) e a curadoria de conteúdo com suporte em tempo real (61%). “Com o apoio da IA, é possível entregar o conteúdo certo, no momento certo, no formato certo, algo que antes dependia de altos investimentos em equipe e infraestrutura”, explica a especialista.
Contudo, a adoção da tecnologia ainda encontra barreiras significativas. As principais dificuldades citadas pelos respondentes da pesquisa incluem restrições orçamentárias (95%), falta de conhecimento técnico (94%), ausência de tempo para capacitar as equipes (90%) e infraestrutura tecnológica defasada (89%).
Tatiany ressalta que o desafio central não é tecnológico, mas humano. “Precisamos preparar líderes e profissionais para utilizar essas ferramentas com responsabilidade. A IA não substitui o fator humano, ela o potencializa.”
Com mais de 20 anos de experiência internacional em vendas, marketing e desenvolvimento de equipes, Tatiany é também autora da ATD Sales Enablement Community of Practice e facilitadora certificada em neurociência da mudança organizacional. Hoje, sua consultoria atua com foco em transformar a aprendizagem em impacto real nos negócios. “A revolução da IA no T&D já começou. A decisão que cada empresa precisa tomar agora é se vai liderar ou apenas tentar acompanhar essa transformação”, conclui.
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