Ferramentas de IA podem cortar salários, temem gestores
Levantamento com gerentes americanos mostra receio de redução de ganhos por causa de tecnologias como o ChatGPT
Gestores estão preocupados com a adoção de ferramentas de inteligência artificial (IA) no ambiente de trabalho, uma vez que esta poderia contribuir para uma redução nos salários de trabalhadores, e consideram a qualidade do trabalho gerado pela IA como igual ou melhor ao dos humanos.
Gestores estão preocupados com a possibilidade de redução dos salários devido à adoção de ferramentas de inteligência artificial (IA) no ambiente de trabalho. É o que mostra levantamento recentemente realizado pela startup Beautiful.ai.
A pesquisa, que contou com a participação de 3 mil gerentes nos Estados Unidos, mostra que 48% dos entrevistados consideram as ferramentas de IA uma "ameaça ao seu salário", temendo uma "queda nos rendimentos" em todo o país para o ano de 2024.
A preocupação é alimentada pela crença de que a tecnologia pode desempenhar suas funções de maneira mais eficaz, com 64% dos entrevistados avaliando que a produtividade e a qualidade do trabalho gerado pela IA são "iguais" ou "potencialmente melhores" do que a dos gestores humanos.
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Os gestores também expressaram preocupação com a possibilidade de as ferramentas de IA reduzirem os salários de seus empregados. De acordo com a Beautiful.ai, 62% disseram que seus funcionários se sentem ameaçados pela IA, podendo, eventualmente, perder seus empregos.
Além disso, 45% dos líderes acreditam que a tecnologia representará uma "oportunidade para reduzir salários" em toda a força de trabalho. Além disso, 64% dos gestores afirmam ter usado a IA em uma base diária para ajudar na gestão de equipes desde o início de 2024.
"As empresas podem esperar ver muito mais da IA no futuro. A questão não é se devem adotar a tecnologia no local de trabalho, mas quando", diz a pesquisa.
