82% dos chefes não estão qualificados para fazer o próprio trabalho: um terço dos seus funcionários está se demitindo
Um em cada cinco gerentes admite não ter a formação adequada para o cargo. E 33% de seus funcionários também percebem isso - e estão prontos para pedir demissão. Empresas que investem na capacitação de seus gerentes aumentam a eficiência em 23% e melhoram a produtividade e a satisfação dos funcionários em 32%.
No mundo corporativo, existe um conceito curioso chamado Princípio de Peter. Ele descreve como as empresas costumam promover seus melhores funcionários para cargos de liderança e gestão de equipes como uma forma de recompensa.
O problema? Esses novos chefes, que antes se destacavam em suas funções, nem sempre possuem os conhecimentos ou habilidades necessárias para exercer bem o novo cargo. Como resultado, acabam se tornando incompetentes na posição de liderança. E o impacto dessa falta de preparo é significativo: 33% dos funcionários pedem demissão por causa da má gestão.
Líderes despreparados afetam toda a equipe
Um estudo do Chartered Management Institute (CMI), que entrevistou 4.500 trabalhadores e gerentes no Reino Unido, revelou que um em cada quatro profissionais em idade ativa ocupa um cargo de liderança, mas a maioria não tem a formação necessária para a função.
O levantamento mostrou ainda que 82% dos gerentes chegaram à posição por efeito do Princípio de Peter, sendo classificados como "gestores acidentais" - ou seja, foram promovidos como reconhecimento por um bom desempenho em funções anteriores, mas não receberam treinamento adequado para atuar como líderes.
O impacto dessa "incompetência"
A falta de habilidades em liderança e gestão de equipes tem consequências diretas: um em cada três funcionários pretende pedir demissão no próximo ano por não estar satisfeito com a gestão de seus superiores. Além disso, 28% dos 2.018 funcionários entrevistados e 31% dos ...
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