A situação demográfica do Japão está forçando o governo e as empresas a adaptarem suas regulamentações para manter um equilíbrio entre uma força de trabalho muito idosa e uma grave escassez de mão de obra jovem, o que causou décadas de queda nas taxas de natalidade, atingindo um mínimo histórico de 1,15 filhos por mulher.
Uma das medidas mais amplamente implementadas nas empresas é a extensão da idade de aposentadoria compulsória. Isso permite que os funcionários mais velhos continuem trabalhando após os 70 anos, se assim desejarem.
CEO da Microsoft, Satya Nadella, afirmou: "A sociedade não tolerará que apenas algumas empresas dominem todo o aprendizado"
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9,14 milhões de funcionários idosos
De acordo com dados publicados pela Nikkei Asia, as empresas japonesas empregam mais de 5,4 milhões de trabalhadores com 70 anos ou mais. Se ampliarmos o foco para incluir pessoas com mais de 65 anos, o Ministério do Interior do Japão relata que 9,14 milhões de pessoas nessa faixa etária retornaram ao trabalho em 2024, representando aproximadamente 25,3% desse segmento da população. De acordo com um da Federação Empresarial do Japão, a taxa de emprego para pessoas com mais de 65 anos no Japão é de 25,2%, significativamente maior do que os 18,6% nos EUA, os 10,9% no Reino Unido ou os 3,9% na França.
Segundo o mesmo relatório, 99,9% das empresas japonesas tinham medidas em vigor para garantir o emprego de seus funcionários após os 65 anos, após a reforma trabalhista japonesa de 2025 que elevou a idade de aposentadoria de 60 para 65 anos. No entanto, as empresas japonesas foram além: 29,7% delas têm medidas em vigor ...
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