O mundo empresarial está tão aterrorizado com a IA que as contratações de recém-formados estão em crise. No entanto, há uma empresa que está indo justamente na direção contrária: a IBM não apenas não congelou esse tipo de contratação, como está triplicando. E o argumento dela é forte.
A IBM quer recém-formados. "Estamos triplicando nossa contratação para cargos juniores", explicou Nickle LaMoreaux, a principal responsável por recursos humanos da IBM, em uma entrevista à Charter. De fato, destacou, esses postos que estão sendo preenchidos "são para desenvolvedores de software e para todos aqueles trabalhos que nos dizem que a IA pode fazer". É uma declaração surpreendente, sobretudo levando em conta que a tendência do mercado é exatamente o oposto.
Os jovens da Geração Z (nascidos aproximadamente entre 1997 e 2012) enfrentam um dos períodos mais complexos para conseguir o primeiro emprego. Nos Estados Unidos, a taxa de desemprego entre recém-formados está em 5,6%, a mais alta da década se desconsiderarmos o período da pandemia. Executivos de empresas de tecnologia vêm alertando há tempos que a IA vai impactar fortemente o mercado de trabalho, especialmente na área de programação.
Enquanto a concorrência parece demonstrar um interesse crescente em substituir cargos de nível inicial pela automação — 37% planejam fazer isso, segundo a Korn Ferry —, a IBM está mudando a mentalidade. Os engenheiros de software iniciantes não passarão o dia escrevendo código rotineiro que uma IA pode...
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