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Pressão no trabalho: quase 10% recorreram a remédios em 2025

Estudo mostra que milhões de trabalhadores recorreram a medicamentos para tratar problemas de saúde mental

9 mar 2026 - 15h42
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A Saúde Mental tem ganhado cada vez mais atenção no ambiente corporativo. O motivo é claro: muitos profissionais estão buscando tratamento para lidar com o estresse e a pressão do trabalho.

Trabalhadores precisam recorrer a medicamentos para saúde mental, entenda o motivo
Trabalhadores precisam recorrer a medicamentos para saúde mental, entenda o motivo
Foto: Shutterstock / Saúde em Dia

Um estudo da Vidalink, empresa de planos de bem-estar corporativo, analisou dados de mais de 1,1 milhão de trabalhadores em 274 empresas brasileiras.

O levantamento mostrou que 8,3% dos colaboradores compraram medicamentos ligados à saúde mental em 2025.

Ao todo, 91.628 pessoas adquiriram pelo menos um remédio voltado ao tratamento de transtornos emocionais durante o período analisado.

Mulheres são maioria entre quem busca tratamento

O estudo também revelou diferenças importantes entre homens e mulheres.

Embora a base total de trabalhadores analisados tenha proporções semelhantes entre os dois grupos, o cenário muda quando o assunto é tratamento.

Entre quem comprou medicamentos para saúde mental:

  • 61,8% são mulheres.

  • 38,2% são homens.

Segundo a análise estatística, as mulheres são 1,71 vez mais propensas a adquirir medicamentos voltados ao tratamento emocional.

Consumo aumenta com a idade

Outro ponto observado no estudo foi a relação entre idade e consumo de medicamentos.

De forma geral, quanto maior a idade, maior a procura por tratamento.

Veja os índices de compra por geração:

  • Geração Silenciosa: 20,66%.

  • Baby Boomers: 13,59%.

  • Geração X: 11,07%.

  • Millennials: 8,97%.

  • Geração Z: 4,48%.

Apesar de apresentar o menor índice de consumo, a Geração Z foi a única que registrou crescimento no período analisado.

Entre 2024 e 2025, houve:

  • Aumento de 7% no número de beneficiários que compraram medicamentos.

  • Alta de 3,4% no volume total adquirido.

Medicamentos para depressão lideram o consumo

O estudo também identificou quais tipos de medicamentos são mais utilizados pelos trabalhadores.

A maior parte das compras está relacionada ao tratamento da depressão.

No total, foram registradas 252.080 unidades de medicamentos dessa categoria.

Já os ansiolíticos, usados no tratamento da ansiedade, somaram 25.856 unidades.

Entre os medicamentos mais adquiridos estão:

  • Sertralina.

  • Escitalopram.

  • Venlafaxina.

  • Desvenlafaxina.

  • Bupropiona.

Esses remédios são frequentemente indicados por médicos para tratar transtornos como depressão e ansiedade.

Empresas passam a apoiar o tratamento

Outro dado importante do levantamento é o papel das empresas no acesso ao tratamento.

O programa analisado permite que companhias subsidiem parte ou até 100% do valor dos medicamentos para seus colaboradores.

No período estudado, o programa movimentou 31,4 milhões de reais.

Desse total:

  • 14 milhões foram pagos pelos trabalhadores.

  • 17,3 milhões foram cobertos pelas empresas.

Segundo Luis Gonzalez, CEO da Vidalink, os números mostram que o tema se tornou prioridade nas empresas.

Para ele, a saúde mental deixou de ser um assunto secundário.

Hoje, ela está diretamente ligada à produtividade, ao bem-estar e à permanência dos profissionais nas organizações.

Saúde mental virou tema estratégico nas empresas

Nos últimos anos, muitas empresas passaram a investir em programas estruturados de apoio psicológico.

Essas iniciativas buscam:

  • Identificar riscos psicossociais.

  • Reduzir o estresse no ambiente de trabalho.

  • Evitar afastamentos por problemas emocionais.

  • Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

Especialistas apontam que ignorar a saúde mental pode gerar impactos diretos para as empresas.

Problemas como absenteísmo, queda de produtividade e afastamentos prolongados estão frequentemente ligados a transtornos emocionais não tratados.

Por isso, cada vez mais organizações têm incluído o tema em suas estratégias de gestão de pessoas.

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