'Quiet Cracking': você sabe identificar este comportamento no ambiente corporativo?
O fenômeno se caracteriza pelo sentimento de desconexão e comprometimento com o trabalho, onde o profissional cumpre apenas o necessário
No ambiente corporativo contemporâneo, uma nova tendência silenciosa tem se manifestado entre os trabalhadores: "quiet cracking". Este termo descreve um distanciamento sutil entre o empregado e suas atividades profissionais, sem que isso, necessariamente, leve a uma demissão. Segundo uma pesquisa realizada pela plataforma TalentLMS em 2025, pelo menos 54% dos profissionais nos Estados Unidos já vivenciaram algo semelhante.
O fenômeno se caracteriza pelo sentimento de desconexão e comprometimento com o trabalho, onde o profissional cumpre apenas o necessário. Assim, evita desafios ou iniciativas que possam alavancar sua carreira. Essa ausência de iniciativa não só afeta o progresso individual, mas também repercute negativamente na percepção gerencial, tornando difícil qualquer avanço ou promoção. As empresas estão cada vez mais focadas em identificar e promover funcionários que demonstram liderança e iniciativa.
Como o desinteresse profissional impacta o ambiente corporativo?
Para quem busca ascensão na carreira, o desinteresse pode ser um grande obstáculo. Promoções costumam ser direcionadas a colaboradores que não apenas demonstram competência técnica, mas que também possuem habilidades de liderança e proatividade. A falta de engajamento constante pode levar a um distanciamento das oportunidades de destaque, pois participar ativamente de projetos e interações estratégicas é essencial para ser notado por aqueles que tomam as decisões dentro da organização.
Hábitos que podem limitar o crescimento profissional:
- Subestimar realizações: Deixar de dar importância às próprias conquistas em reuniões ou avaliações de desempenho pode apagar um histórico valioso de contribuições.
- Rejeitar desafios: Optar por responsabilidades confortáveis pode restringir o desenvolvimento das habilidades necessárias para ascensão.
- Reter ideias: O medo de críticas pode inibir a expressão de novas ideias. Assim, compartilhar pensamentos e aceitar críticas construtivas promove o crescimento.
- Evitar riscos: Analisar e aceitar situações fora da zona de conforto são ações que promovem aprendizado e preparação para maiores responsabilidades.
- Desconsiderar feedbacks: Feedbacks são fundamentais para alinhar práticas e expectativas. Por isso, devem ser buscados regularmente para se manter em sintonia com as necessidades corporativas.
- Ignorar networking: Investir em relacionamentos profissionais é essencial para se manter visível no mercado e aumentar as chances de promoção e novas oportunidades.
- Não comunicar metas: Por fim, é fundamental expressar claramente suas aspirações e buscar orientação sobre formas de alcançá-las dentro da empresa.
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