Aposentadoria antecipada por problema no joelho: o direito que muitos não conhecem
O que muita gente ainda não sabe é que problemas graves no joelho podem dar direito à aposentadoria antecipada.
Para milhares de brasileiros que convivem com dores e limitações no joelho, o trabalho se torna um desafio diário — especialmente após décadas de contribuição ao INSS. O que muita gente ainda não sabe é que problemas graves no joelho podem dar direito à aposentadoria antecipada.
Esse tipo de benefício é garantido por lei e reconhecido pelo INSS em situações específicas. Casos como artrose avançada, lesão no menisco, rompimento de ligamento ou histórico de cirurgia no joelho podem ser enquadrados como deficiência física ou incapacidade permanente. Quando comprovados, esses fatores permitem ao trabalhador solicitar a aposentadoria antecipada por problema no joelho.
Há dois caminhos principais:
1. Aposentadoria da Pessoa com Deficiência (PCD)
Destinada a quem possui deficiência de grau leve, moderado ou grave, essa modalidade não exige idade mínima. O tempo de contribuição varia de 20 a 33 anos, dependendo do grau da limitação. Um laudo médico detalhado, com o CID da condição ortopédica, é essencial para essa análise.
2. Aposentadoria por Incapacidade Permanente
Antiga aposentadoria por invalidez, é concedida quando a lesão no joelho impede o trabalhador de continuar em qualquer atividade profissional. Neste caso, o INSS exige a comprovação da impossibilidade de reabilitação para outro cargo.
Para quem já tem mais de 30 anos de contribuição e convive com limitações físicas no joelho, a aposentadoria antecipada por problema no joelho pode ser uma alternativa legal e justa. O processo exige uma análise técnica detalhada, perícia médica e apresentação de documentos como exames de imagem, laudos ortopédicos e histórico ocupacional.
Segundo advogados previdenciários, muitos pedidos são negados por falta de orientação ou documentação incompleta. Por isso, buscar apoio especializado pode fazer toda a diferença.
A aposentadoria antecipada por problema no joelho não é um privilégio — é um direito previsto em lei, que garante ao trabalhador encerrar sua trajetória profissional com dignidade, após anos de contribuição e sacrifício.
