Zuckerberg demitiu 5% dos funcionários da Meta "por mau desempenho"; seus ex-funcionários alegam que há outro motivo
A Meta demitiu cerca de 3.600 funcionários considerados de "baixo desempenho" — esse rótulo está dificultando que eles sejam contratados novamente, o que os levou a se rebelar contra a Meta
Da mesma forma que não é a mesma coisa pedir demissão do que ser demitido (embora o resultado seja o mesmo: ficar sem emprego), também não é a mesma coisa ser demitido por um corte de pessoal do que por "baixo desempenho".
A Meta demitiu 5% de seu quadro de funcionários, argumentando que se tratavam de empregados com baixo desempenho. No entanto, essa justificativa pública enfureceu os 3.600 ex-funcionários em questão, pois os estigmatiza como maus trabalhadores ao se candidatarem a novos empregos. Os ex-funcionários afirmam que seu desempenho no trabalho foi apenas uma desculpa, mas não o motivo real de sua demissão.
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Um truque "cruel" para cortar pessoal
"Decidi elevar o nível da gestão de desempenho e demitir mais rapidamente os empregados de baixo desempenho", escreveu Mark Zuckerberg no memorando interno enviado aos seus empregados em janeiro.
Como reportou o Business Insider, com isso, ele estava elevando o critério de "baixo desempenho" da empresa para colocar na mira funcionários que, até aquele momento, a Meta considerava que tinham bom desempenho.
Sally Maitlis, professora de comportamento organizacional e liderança na Saïd Business School, afirmou à Fortune que o rótulo de "baixo desempenho" pode ser um peso para a carreira profissional dos ex-funcionários demitidos, penalizando-os duplamente, com a perda de seu emprego e dificultando sua busca por um novo. "É uma forma terrível de ser rotulado e claramente não é útil para ninguém no mercado de trabalho", ...
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