'Lugares Mais Incríveis para Trabalhar': Famílias aproximam empresa e colaboradores

Existe muita gente que trabalha há anos em um mesmo lugar sem que seus familiares tenham tido qualquer tipo de contato com a empresa. Em outras situações, a empregadora faz questão de criar oportunidades para que ocorra essa aproximação. Não é regra, mas, em geral, aquelas que tomam iniciativas desse tipo costumam proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável e obtêm um maior nível de satisfação e engajamento.

Na Kordsa, fabricante de fios e lonas de nylon e poliéster para variadas aplicações industriais, a estratégia de engajamento passa por trazer as famílias dos colaboradores para mais perto. Um dos canais para isso é o Kordial, programa de voluntariado que passou a envolver os familiares em iniciativas como as campanhas Lacre do Bem e Castrampinhas, relacionadas à coleta de lacres de latinhas e tampas de plástico para gerar renda a instituições assistenciais.

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"O envolvimento dos familiares reforça os laços que temos internamente, dando a oportunidade para que entendam melhor o que nossos colaboradores compartilham sobre o dia a dia aqui na Kordsa", diz o diretor-presidente, João Augusto Teixeira. "A visita de familiares é outro momento especial que contribui para o reforço dos vínculos entre nossas pessoas e seus familiares. É uma manhã rica de trocas em que os colaboradores compartilham um pouco do dia a dia com seus entes queridos", descreve.

Parentalidade ativa

A aproximação com a família pode ocorrer também por meio de benefícios que demonstram a preocupação da empresa com o bem-estar e a realização pessoal dos colaboradores. A Fico, desenvolvedora de softwares para decisões empresariais orientadas por dados, lançou no final do ano passado um programa de apoio à construção familiar, em parceria com a plataforma Maven. O objetivo é oferecer suporte abrangente e inclusivo em todas as etapas do caminho para a parentalidade, desde a pré-concepção até o retorno ao trabalho após o nascimento. Além de oferecer consultas e procedimentos, o programa trata de temas pertinentes ao período.

Os colaboradores têm acesso a um benefício financeiro vitalício, de até US$ 10 mil (aproximadamente R$ 54 mil), que pode ser usado para custear diversas despesas relacionadas à construção familiar. As utilizações mais frequentes até agora incluem tratamentos de fertilidade, serviços de doulas, apoio psicológico e orientação médica durante a gravidez e o pós-parto.

"Esse programa reforça o compromisso da Fico em promover o bem-estar dos colaboradores de forma concreta, sensível e inclusiva, oferecendo suporte real para que possam equilibrar seus projetos familiares com uma carreira de sucesso", diz José Augusto Gabizo, vice-presidente e general manager da Fico para a América Latina.

Proximidade incentivada

A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) também criou várias iniciativas para trazer mais para perto as famílias dos colaboradores. O destaque nessa linha é o Dia da Família, evento que conta com uma série de atividades em espaços como o estádio do Maracanã, no Rio de Janeiro, ou o Jardim Botânico de Brasília. Há também o CNC Kids, dia em que os filhos de colaboradores com idade entre 4 e 12 anos visitam a sede da instituição para participar de atividades educativas e de recreação.

Na OL Látex, sediada em Goianésia (GO), maior produtora de borracha natural do Brasil, uma das principais iniciativas de engajamento é a Olimpíada do Grupo OL, com a participação de colaboradores e seus familiares em competições esportivas e ações de saúde. Já na Happy, que atua com cursos de formação complementar para crianças e adolescentes, o evento anual Ascensão é marcado pela apresentação das conquistas da equipe diante de seus familiares, momento de reenergização para o ano seguinte.

Conheça as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os seus colaboradores no site do "Lugares Mais Incríveis para Trabalhar".