Empresa em Barcelona quis testar a semana de quatro dias e acabou demitindo funcionário que tinha dois empregos
O funcionário não foi muito habilidoso em esconder que tinha um segundo trabalho
Patrick Synge é diretor de operações (CCO) de uma empresa de terceirização de processos com sede em Barcelona, que conta com dez funcionários em tempo integral — todos trabalhando em home office. Em janeiro de 2024, ele descobriu que um de seus funcionários mantinha secretamente um segundo emprego em tempo integral, também remoto.
Esse funcionário vinha trabalhando para a Metrickal desde 2022, a partir do Peru, e inicialmente apresentava um bom desempenho, segundo relata Synge. No entanto, com o tempo, começaram a surgir mais reclamações de clientes sobre prazos perdidos e tarefas que não eram concluídas a tempo.
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Synge procurou conversar com o funcionário e já suspeitava que ele pudesse ter um segundo emprego em tempo integral. Mas, apesar do aviso de que aquela situação não poderia continuar, o desempenho do funcionário não apresentou melhora significativa.
O caso veio à tona com a adoção de um novo software de controle de tempo chamado DeskTime. A implementação da ferramenta fazia parte dos planos da empresa para testar a adoção de uma semana de quatro dias. Segundo Synge, a ideia era entender melhor como os fluxos de trabalho estavam organizados e onde havia potencial de otimização.
Software de monitoramento com função de captura de tela
Por meio do software, a Metrickal conseguiu identificar que uma empresa dos Estados Unidos aparecia com frequência incomum nos dados do funcionário que acabou sendo demitido.
Uma função de captura de tela mostrava claramente o ...
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