Voz influencia na liderança, afirmam pesquisas
Muitas são as habilidades necessárias para que um profissional se torne um líder de destaque. Inovação, foco em resultados, conhecimento técnico, visão estratégia e motivação estão os fatores preponderantes. A capacidade de se comunicar com eficácia, sem dúvidas, é uma das principais competências para a liderança.
Habilidades como escuta, linguagem apropriada a cada público, boa articulação das palavras, postura corporal são exemplos de como a comunicação contribui com a liderança. Mas essas habilidades precisam sempre estar aliadas a uma voz firme e clara.
A voz é única e marca a identidade das pessoas. O timbre vocal pode ser agudo ou grave, de acordo com fatores como estrutura física, gênero, aspectos emocionais e comportamentais, fatores hormonais etc. Hoje, já se sabe que a voz grave é a mais aceita socialmente.
Uma pesquisa realizada pela Universidade Duke, nos EUA, que investigou a voz de quase 800 diretores, do sexo masculino, revelou que os altos cargos das empresas tendem a ser ocupados por homens com vozes mais graves.
Estudos como esse talvez expliquem o fato de que as mulheres estão buscando uma voz um pouco mais grave para se destacarem no mercado de trabalho. Na política, Hillary Clinton, Dilma Rousseff, Margaret Thatcher e Angela Merkel são exemplos de lideranças cujas vozes são graves.
A pesquisa da universidade americana demonstra uma associação existente entre alta hierarquia e timbre vocal, mas não traz a certeza de que um fator é responsável pelo outro. O fato é o conjunto de competências de uma boa comunicação, incluindo uma voz segura e firme, é fundamental para o desempenho de qualquer profissional, sobretudo para os líderes de sucesso.
Carolina Moura é consultora em Comunicação Humana e Fonoaudióloga especialista em Voz.
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