Hyundai, Nissan, Stellantis e VW são apontadas como empresas mais inclusivas do setor automotivo
Pesquisa com mais de 3 mil profissionais aponta avanços em diversidade na indústria automotiva, mas revela que grupos minorizados ainda enfrentam barreiras para crescer
Tradicionalmente, a indústria automotiva é vista como um ambiente majoritariamente masculino. Mas esse cenário está em transformação. Algumas montadoras e fornecedores da cadeia de valor já são reconhecidos pelos próprios funcionários como ambientes plurais e mais representativos da sociedade.
É o que aponta a Pesquisa Diversidade e ESG no Setor Automotivo, realizada pela Automotive Business com a coordenação técnica da MHD Consultoria.
Veja quais são as empresas que se destacaram como as mais inclusivas do setor (listadas em ordem alfabética):
Montadoras
- Hyundai
- Nissan
- Stellantis
- Volkswagen
Fornecedores
- Bosch
- Grupo Sada
- Lear
- Maxion
- TE Connectivity
Como foram definidas as empresas de destaque
Para chegar ao resultado, a Automotive Business coletou respostas de 3.047 profissionais que atuam em diferentes segmentos da cadeia automotiva em todo o Brasil. Os colaboradores responderam a um questionário online com 26 perguntas. Entre os temas avaliados, estavam saúde mental, equidade de oportunidades e segurança psicológica no ambiente de trabalho.
Para 90%, diversidade e inclusão continua forte
Entre os profissionais que participaram do estudo, 90,7% afirmam que as empresas em que trabalham mantiveram ou até ampliaram as ações para promover a diversidade e a inclusão internamente — mostrando que o setor brasileiro segue na contramão de uma desaceleração global sobre o tema.
Além disso, para 86% dos respondentes, o ambiente corporativo atual é respeitoso e digno. No entanto, o levantamento acende um alerta: a percepção de grupos sub-representados nas empresas, como pessoas negras e LGBTI+, é consideravelmente menos positiva.
Avanço esbarra na falta de voz e oportunidades para alguns grupos
Para esses profissionais, o principal desafio atual não está associado ao respeito interpessoal do dia a dia, mas sim à falta de espaço para opinar, influenciar e participar efetivamente das tomadas de decisão dentro das companhias.
O estudo revela ainda que os trabalhadores LGBTQIA+ e as Pessoas com Deficiência (PcDs) são os que mais sentem limitações e enfrentam barreiras invisíveis na hora de conquistar oportunidades de crescimento profissional e subir de cargo na carreira automotiva.
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