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São Paulo adere a Pacto Global da ONU
Os pilares desta iniciativa são relacionados às questões de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção
O São Paulo aderiu ao Pacto Global da ONU, em busca de se alinhar com pautas de desenvolvimento sustentável.
Com a adesão de empresas e organizações, os principais pilares desta iniciativa são atrelados às questões referentes aos direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção.
O Pacto Global é uma iniciativa da ONU que foca em diretrizes para a promoção do crescimento sustentável e da cidadania, por meio de lideranças corporativas. A sede é localizada na cidade de Nova York, no Estados Unidos.
No Brasil, o São Paulo é um dos primeiros clubes de futebol a se engajar com este Pacto Global. De acordo com Roberto Armelin, Diretor Jurídico e de Compliance, o projeto está diretamente associado ao Programa Integridade Tricolor (PIT) - que está sendo implementado no Tricolor.
- Estamos felizes em aderir a mais um projeto de desenvolvimento sustentável. Nosso objetivo é atingir resultados positivos para o clube, mas seguindo uma cultura de melhores práticas em aspectos sociais, ambientais e éticos - explicou Roberto Armelin.
O presidente do São Paulo, Julio Casares, também falou sobre a participação do São Paulo nesta iniciativa da ONU.
-É com muita satisfação que damos mais um passo no projeto de desenvolvimento sustentável do São Paulo. Trabalhamos para fortalecer a cultura da integridade no clube, mediante adoção das melhores práticas de governança, sempre com atuando em frentes sociais, ambientais e com a ética como norte - disse Casares.
Para que este pacto fosse oficializado, o São Paulo firmou um compromisso em cumprir todos os dez princípios universais da ONU.
Confira os dez princípios do Pacto Global que o São Paulo terá que cumprir:
1 - As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente.
2 - Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos.
3 - As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva.
4 - A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
5 - A abolição efetiva do trabalho infantil.
6 - Eliminar a discriminação no emprego.
7 - As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais.
8 - Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental.
9 - Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.
10 - As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.
