Empresas criam "cursinhos" preparatórios para vagas de trainee
Estudantes universitários e recém-formados que querem entrar em uma grande empresa e alcançar um alto cargo executivo logo nos primeiros anos de formado apostam nos processos de trainee. Pensando nesse nicho de mercado, empresas criaram cursos preparatórios que prometem explicar como os recrutadores analisam os candidatos e ajudar os clientes a não cair nas "armadilhas" das entrevistas de emprego. Essa ajuda para conseguir a vaga dos sonhos custa pelo menos R$ 150 (para 1h de preparação); mas um programa completo, de dez seções, chega a custar R$ 2,5 mil.
"Nós tentamos ensinar o candidato a se mostrar da melhor forma para a empresa", diz Luis Abdalla, presidente da consultoria Seja Trainee. Segundo Abdalla, que trabalhava no recrutamento de trainees para grandes empresas, a ideia de criar os cursos surgiu quando ele percebeu que nem sempre os candidatos mais qualificados eram os aprovados nos processos seletivos. A empresa, criada em abril de 2011, ofereceu cursos para 150 candidatos desde a fundação.
"Há muitos candidatos bons que não sabem como se posicionar diante de uma entrevista de emprego, muitas vezes por problemas de autoconhecimento. Nós os auxiliamos nesse processo, ajudamos o candidato a se entender e saber a melhor forma de se apresentar para a empresa".
A consultoria em carreirasLoite oferece cursos voltados para candidatos a trainees, com custo de R$ 150 a hora, e duração média de três horas para demandas mais focadas - quando o candidato já sabe o que quer e pretende trabalhar seu comportamento nas entrevistas. Para ajudar na escolha das melhores empresas e na elaboração de um currículo, o processo costuma durar mais tempo maior. A empresa também ministra em São Paulo cursos para grupos de cerca de 20 candidatos, que simulam uma dinâmica, com duração de dois dias. A próxima turma deverá ocorrer no segundo semestre, época com o maior número de vagas disponíveis nas grandes empresas.
Perfil
Segundo Fernanda Thees, sócia da Loite, é importante que o candidato entenda o seu perfil e também o da empresa. Em geral, as companhias procuram para trainees pessoas mais arrojadas, com características de liderança, com disposição para trabalhar em equipe. Quem não possui essas características, deveria pensar em outra posição.
"Os programas não são uma salvação para a carreira. Uma pessoa que não tem esse perfil deve procurar outras vagas, como de analistas, que vão lhe proporcionar uma carreira mais interessante". Fernanda afirma ainda que é importante que o candidato tenha foco e não saia participando de um número excessivo de seleções. "O ideal é que sejam apenas aquelas empresas que realmente geram interesse, seis ou sete, no máximo."
A Seja Trainee oferece três opções de cursos, que podem ser feitos presencialmente ou por meio de Skype. O curso mais rápido, de dois encontros e voltado para aqueles candidatos que já estão participando de processos seletivos, mas querem receber dicas e perder a ansiedade nas seleções, custa R$ 600. O curso mais longo, de dez sessões, dura dez semanas e sai por R$ 2,5 mil. A empresa afirma que a taxa de aprovação fica acima de 60%.
Para Abdalla, os cursos mais longos focam em ajudar o candidato a se entender melhor e ter certeza da vaga e da empresa que quer, afinal não é só a empresa que deve selecionar - o estudante também deve saber se aquela vaga vale a pena. "Nos cursos deixamos claro que é fundamental ser autêntico, mas desenvolvemos uma série de situações para a pessoa se avaliar e também perceber como os recrutadores estão vendo a sua participação", afirma.
Experiência
O administrador Marcelo Faria fez um curso rápido na Seja Trainee dois dias antes da sua última entrevista em uma empresa de consultoria. Ele afirma que o curso foi decisivo para aprovação. "Vi como deveria me portar, as perguntas que deveria fazer sobre a empresa e que eu realmente tinha que saber o motivo de querr trabalhar lá porque não era só a empresa que estava me avaliando, eu também tinha que escolhê-la".
O também administrador Jorge Gordilho procurou a empresa antes de participar de um processo de trainee da MRV. Por apresentar problemas na fala, ele costuma hesitar nas dinâmicas em grupo das seleções, mas acabou aprovado para o cargo de coordenador, acima da posição de trainee na construtora. "No final (do curso) eu digo que aprendi a ser eu mesmo, na maneira de falar, agir, pensar e não tentar ser outra pessoa. (...) O interessante é entender como os recrutadores pensam", comentou em depoimento no site.
Capacitação e consultoria
O Curso Trainee oferece cursos de formação empresarial para pessoas que desejam conseguir vagas de trainees e também para aqueles que querem se recolocar no mercado nas áreas de idiomas, gestão empresarial, webdesign, dentre outras. Durante o período do curso, também são oferecidas avaliações comportamentais. "Ensinamos os candidatos a lidar com as situações do dia a dia da empresa, damos reforço psicológico e os ensinamos a fazer um marketing pessoal para facilitar a contratação", diz Davi Dutra, diretor acadêmico da empresa. Os cursos mensais saem por preços a partir de R$ 190.
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