Carreiras: saiba quando voltar à antiga empresa não é um retrocesso
Quemdeixa um emprego em busca de novas oportunidades e não gosta do novo local de trabalho ou até mesmo não consegue uma nova vaga deve voltar para a empresa antiga? Segundo especialistas em carreira, o retorno só deve ocorrer caso venha acompanhado de alguma gratificação: salarial ou de função. Ao invés de voltar para a função passada, os analistas sugerem que os empregados tentem sanar suas deficiências para conseguir uma posição melhor no futuro.
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"Voltar para a antiga empresa, com o mesmo cargo e salário, sem nenhuma perspectiva próxima de crescimento e sem novos desafios pode ser visto como falta de persistência. Diante de um obstáculo o profissional desistiu do seu objetivo, retrocedendo a uma situação que não lhe satisfazia, o que não é bem visto pelo mercado", diz a consultora de Rercursos Humanos Lílian Santos, da empresa de seleção e recrutamento Catho.
"O mais indicado, seria o profissional questionar-se porque não deu certo (a vida profissional desde a saída do antigo emprego) e traçar ações para sanar possíveis deficiências, direcionando seu foco para a conquista do seu objetivo inicial, seja este buscar outro desafio, um salário maior ou qualquer outro motivo", completa Lilian.
Para Carlos Ferreira, diretor executivo da consultoria em gestão de carreiras 4Hunter, quem retornou para o emprego antigo pode ter certeza de que foi um bom profissional. Isso porque a empresa te aceitou de volta. "Isso mostra que o funcionário não fez inimizades, era de confiança, fez um bom trabalho e a empresa que quer ele retorne ao quadro de funcionários." Mesmo assim, a volta só é recomendada quando há algo muito interessante em vista: umanova função, um aumento de salário, algo que apresente crescimento para esse profissional. "Já vi casos de advogados que deixaram a empresa por não ter mais perspectiva de crescimento profissional e retornaram como sócios em outro momento. Nesse caso, o retorno é interessante", diz.
Segundo Ferreira, mesmo que a volta ao antigo emprego tenha pontos positivos, é preciso pensar em evoluir. "É preciso pensar em ampliar a qualificação e traçar uma meta para a sua carreira, para não ficar estacionado novamente nessa função", afirma.
Para Fernanda Diez, gerente de relacionamento do site de recrutamento Vagas, se a proposta para voltar ao antigo emprego foi boa, o mercado não terá problemas com o retorno. "O mercado não vê esse movimento como retrocesso, mas sim como valorização do profissional, uma vez que novas experiências são acrescentadas à sua trajetória".
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