Uma empresa queria testar a semana de trabalho de quatro dias e acabou demitindo um funcionário por ter dois empregos
Em Barcelona, a Metrickal, empresa especializada em recrutamento remoto, quis experimentar semana de trabalho de quatro dias Em sua busca por eficiência, descobriu que um de seus funcionários também trabalhava para outra empresa
Ao planejar a implementação da semana de quatro dias, a empresa Metrickal usou um software de monitoramento de produtividade e acabou descobrindo que um funcionário remoto mantinha um segundo emprego não declarado. O profissional, cujo desempenho já estava em queda e sobrecarregava os colegas, dedicava mais da metade do expediente à outra companhia, o que resultou em sua demissão.
Patrick Synge, cofundador e diretor de vendas da Metrickal, embarcou em um projeto inovador: adaptar os horários de trabalho para permitir que suas equipes trabalhassem apenas quatro dias por semana sem perda de produtividade. Para isso, pediu aos funcionários que instalassem o software DeskTime, uma ferramenta digital de rastreamento de atividades projetada para identificar como cada pessoa utiliza seu tempo em sua estação de trabalho. Mas a ferramenta, destinada a promover a otimização de tarefas, revelou uma realidade bem diferente.
Funcionário com dois empregos
A análise dos dados do DeskTime revelou que um funcionário que trabalhava totalmente em regime remoto, já sob escrutínio devido à queda de desempenho, dedicava mais da metade do seu dia a atividades não relacionadas à Metrickal. A empresa para a qual ele parecia trabalhar? Uma empresa americana, identificada nos relatórios gerados automaticamente.
"Ele provavelmente se esqueceu de que o software estava rodando em segundo plano", explicou Patrick Synge ao Business Insider. "Eu suspeitava de algo, mas sem provas, não queria agir precipitadamente." Desta vez, a prova era irrefutável.
Gota d'água
Além da descoberta dos múltiplos trabalhos não declarados, foi a carga de trabalho transferida para os colegas que exasperou a gerência. "Seus atrasos prejudicaram o resto da equipe. Não foi justo nem respeitoso", lamentou o gerente. Para ele, a lealdade à empresa e aos colegas tem prioridade sobre todas as outras considerações.
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