Quais são as organizações brasileiras que oferecem as melhores experiências aos colaboradores? A nova edição do prêmio Lugares Mais Incríveis Para Trabalhar reconhece as empresas que se destacaram na gestão de pessoas e na promoção do ambiente de trabalho, além da atuação de seus líderes. Pelo 3º ano consecutivo, a premiação é resultado da parceria entre Estadão e FIA Business School. As inscrições serão encerradas em 31 de maio.
Desde 2006, a iniciativa certifica empresas que alcançam maior performance em uma pesquisa de clima com dezenas de variáveis. A premiação é dividida em três categorias, as empresas do mesmo porte competem entre si:
- Até 300 funcionários
- 301 a 1,5 mil colaboradores
- Mais de 1,5 mil funcionários
Nesta edição, há novos critérios. Alguns estão associados aos riscos psicossociais estabelecidos pela atualização da NR-1, norma que deve entrar em vigor em 26 de maio. O questionário passa a avaliar aspectos como a existência de um ambiente respeitoso e agradável, possibilidade de pausas para descanso durante o expediente e autonomia para execução de tarefas e clareza das responsabilidades.
Na pesquisa de clima organizacional, com 42 itens no total, também foram incluídas perguntas sobre volume de trabalho nos últimos meses e a percepção dos colaboradores sobre a comunicação e o suporte em momentos de mudança dentro das empresas.
De acordo com Lina Nakata, uma das coordenadoras da pesquisa, a expectativa é ampliar a participação em relação às 454 empresas inscritas na última edição. "A partir da pesquisa, as organizações podem promover melhorias na gestão de pessoas e avançar na construção de uma jornada mais equilibrada e produtiva", afirma.
A finalidade da premiação é reconhecer empresas que consigam aliar desempenho a práticas consistentes de recursos humanos, acrescenta Lina Nakata.
O que é avaliado na premiação?
A base da avaliação segue sendo a metodologia FEEx, aplicada desde 2006 e atualizada anualmente para acompanhar as mudanças no mercado de trabalho. Ao longo dos anos, o modelo incorporou temas como saúde dos colaboradores, nível de estresse, estilo de liderança, frequência de feedbacks e até o grau de endividamento dos funcionários.
Na composição da nota final, o clima organizacional segue como o principal critério, respondendo por 60% da avaliação. Na sequência, entra o índice de gestão de pessoas, práticas, descrição e auditoria. Ainda há pontuação sobre força da marca, alinhamento, liderança e feedback, tomadas de decisões estratégicas e comparação nos diferentes níveis de qualidade de atuação do CEO.
A medição é feita a partir de 42 perguntas assertivas respondidas pelos colaboradores, que indicam o nível de concordância com afirmações sobre o ambiente de trabalho. A pesquisa avalia, de forma quantitativa, como as pessoas se sentem (por meio de uma escala de concordância com 5 pontos, que varia de "discordo totalmente" até "concordo totalmente") ao apresentar alguns elementos que compõem o ambiente de trabalho.
Além de uma empresa só competir com outra do mesmo porte, o que diferencia uma organização considerada "incrível para trabalhar" de uma apenas competitiva é a capacidade de compreender as necessidades dos funcionários e de como as ações são gerenciadas, afirma Lina Nakata. "Ouvir as pessoas é o passo inicial. A partir disso, direcionar os esforços para os pontos que exigem maior atenção, e assim as empresas podem ser mais efetivas e ter mais resultados."
Inscrições
As inscrições da nova edição do prêmio Lugares Mais Incríveis Para Trabalhar vão até o dia 31 de maio e podem ser feitas neste link.
Mesmo as empresas que não chegam ao topo do ranking se beneficiam da premiação, aponta Lina Nakata. Todas as organizações inscritas recebem acesso a uma plataforma com os resultados da pesquisa e comparativos com as premiadas.
"Também marcamos uma apresentação de uma hora para mostrar e discutir os resultados da pesquisa, com a finalidade de trazer uma interpretação mais eficaz, que é totalmente gratuita", reforça a coordenadora do levantamento.
Já aquelas que atingem 75 pontos (favoráveis) ou mais na pesquisa com os funcionários são certificadas como um "lugar incrível para trabalhar". O selo do certificado é gratuito. Mais de 2,5 mil organizações já foram reconhecidas na premiação. Os questionários devem ser aplicados até 30 de junho, de forma online, gratuita e auditada, pelo site.
