Primeiro emprego: veja as características essenciais para candidatos sem experiência

A falta de experiência pode até parecer um grande obstáculo para quem está buscando o primeiro emprego. Porém, há outros pontos que chamam a atenção e devem ser destacados no lugar da experiência. 

Claro que há alguns cargos que precisam de conhecimentos específicos, conhecido na linguagem dos Recursos Humanos como hard skills. Mas as soft skills, que são as habilidades comportamentais relacionadas a como você se comporta em um ambiente profissional, podem ser o diferencial que vão determinar a sua contratação ou a de um outro candidato. 

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"Não é que a parte técnica, os hard skills, deixaram de ser importantes, mas, hoje, temos a tecnologia ao nosso redor que está aí, não para roubar nossos empregos, mas, sim, para fazer nossas atividades mais operacionais. Então, é cada vez mais importante que nós estejamos atentos àquilo que a tecnologia ainda não pode fazer. E aí entram as habilidades comportamentais", afirma Milena Pacheco, gerente da Tack TMI, unidade de treinamento e desenvolvimento da Gi Group Holding. 

Pensando nelas, o Terra buscou dois especialistas para ajudar esses profissionais que estão em busca do primeiro emprego a melhorarem suas habilidades e conquistarem a vaga ideal. Confira abaixo:  

1. Boa comunicação

A capacidade de se comunicar é algo essencial no ambiente profissional. As ideias ficam mais claras, as tarefas mais fáceis de dividir e conflitos são evitados. 

"Mostrar que sabe se comunicar, expor as suas ideias de maneira clara, coerente e que faça sentido é uma habilidade importantíssima para qualquer momento da carreira. O jovem que consegue ter uma segurança maior nessa comunicação, tem uma vantagem", pontuou Daniela Diniz, diretora do Ecossistema Great People & GPTW e especialista em mercado de trabalho. 

2. Relacionamento interpessoal

Não é possível agradar a todos, mas saber conviver socialmente, formar laços e ter um bom relacionamento é bastante importante para a qualidade do ambiente profissional e é algo que os recrutadores buscam. 

"Quando falamos de relacionamento, falo de ter habilidade de se colocar no lugar do outro, de escutar ativamente, de saber ser flexível, negociar. Tudo isso entra na camada de relacionamento", explica Milena Pacheco. 

3. Pensamento crítico

Buscar inovar e trazer novas ideias é uma habilidade bastante procurada em vagas e é uma extensão da proatividade.

"O que é pensamento crítico? É a habilidade de olhar para as coisas e questioná-las. Não é porque elas estão sendo feitas de uma forma que elas precisam continuar sendo feitas assim. Então questionar o existente e constantemente pensar de forma crítica. Será que isso aqui eu poderia fazer de outra maneira?", pontuou Pacheco. 

4. Proatividade

Sempre ouvimos a palavra proatividade em palestras, livros de autoajuda e por aí vai, porém, poucos sabem o que realmente significa. Ser proativo é mostrar disposição para realizar tarefas, aprender, se aprofundar mais na área. Os funcionários que apresentam essa vontade são reconhecidos e têm grandes chances de se destacarem. 

"É um aprendizado ativo. Você demonstra interesse em estar aqui, por esse emprego, por essa 'oportunidade. 'O que eu poderia aprender?', 'O que isso vai agregar?'. E, ao mesmo tempo, emendando com outras habilidades que são criatividade, originalidade, iniciativa", explica Diniz.

5. Autoconhecimento

Ter foco e saber onde quer chegar é uma habilidade que não é muito fácil de conseguir. Por este motivo, é bastante valorizada no espaço de trabalho, pois uma pessoa que deseja evolução consegue "levar" todos consigo. 

"Por que você escolheu estar ali? Por que você está ali? Por que você escolheu aquela empresa? Por que você escolheu aquele trabalho? Trazer o significado do porquê você está ali, contar uma boa história nesse sentido. Por isso que o autoconhecimento e responder a pergunta qual a mensagem eu quero passar, elas são aí, precursores super importantes para a gente poder fazer uma boa entrevista", diz Pacheco.