Os recrutadores estão começando a sentir falta de algo nas entrevistas de emprego: o comprometimento com a vaga

Os processos de seleção se transformaram em uma peça de teatro em que cada personagem deve interpretar seu papel para convencer seu interlocutor.

Da mesma forma que é necessário adaptar o currículo para que corresponda ao perfil da vaga para a qual se candidata, as entrevistas com os recrutadores exigem um trabalho prévio para convencê-los de que estão diante da pessoa certa para preencher a posição.

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Adriane Schwager é CEO e cofundadora da GrowthAssistant, uma empresa de recrutamento de pessoal. A executiva tem mais de 20 anos de experiência em recrutamento para todos os tipos de perfis e compartilhou seu conselho mais importante para candidatos em uma entrevista à CNBC: chegar preparado.

Segundo Schwager, nos últimos cinco anos, ela notou uma diminuição no nível de preparação dos candidatos para os processos de seleção. "Na verdade, estou surpresa com a quantidade de vezes que as pessoas não fazem o dever de casa. Há algo muito básico que vejo que os candidatos não estão fazendo, que é [entender]: o que a empresa que está entrevistando você faz?", afirma a recrutadora.

Pesquisar sobre a empresa

A recrutadora afirma que a entrevista de emprego é o momento perfeito para demonstrar interesse em conquistar a vaga para a qual você está se candidatando. Não apenas porque precisa do trabalho ou pelo salário, mas porque o candidato realmente se alinha aos valores da empresa.

Um erro comum que a especialista observou nos últimos anos é que muitos candidatos não pesquisam o que ...

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