CEO de frigorífico se manifesta sobre cartaz contra petistas e chama deputado do PT de "vagabundo"
Leandro Batista, CEO do Frigorífico Goiás, gravou um vídeo a respeito de um cartaz fixado na entrada de seu estabelecimento, que informava que 'petistas não são bem-vindos no local'.
Leandro Batista, CEO do Frigorífico Goiás, gravou um vídeo a respeito de um cartaz fixado na entrada de seu estabelecimento, que informava que 'petistas não são bem-vindos no local'. No registro, o empresário afirmou que estava fazendo um desabafo e garantiu que petistas não estão proibidos de entrar no estabelecimento."
"Petista aqui não é proibido de entrar no frigorífico Goiás não. Não é bem-vindo entrar aqui. Isso não significa que é proibido entrar aqui"
No mesmo vídeo, o CEO também se referiu ao deputado estadual Mauro Rubem (PT), que protocolou uma denúncia no Ministério Público de Goiás por suposta prática de publicidade abusiva. No registro, ele chegou a chamar o parlamentar de "vagabundo socialista".
"Eu estou aqui agora fazendo um desabafo. Tem um deputado aqui, o deputado estadual Mauro Rubem (PT). O cara fica denunciando no Ministério Público, Vigilância Sanitária, Procon… Ele já me processou. (…) Mauro Rubem, você é um vagabundo socialista."
Confira o vídeo
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Movimento "Demita um Extremista"
O movimento "Demita um Extremista" ganhou força no Brasil após postagens consideradas ofensivas ou que celebravam a morte do ativista conservador Charlie Kirk. A iniciativa foi idealizada pelo deputado Nikolas Ferreira (PL) e ganhou apoio do empresário Tallis Gomes, com objetivo de pressionar empresas a demitirem profissionais que tenham manifestado comportamento de ódio ou incitação à violência em redes sociais.
A mobilização começou em 12 de setembro, quando Ferreira publicou mensagens nas redes sociais pedindo que as empresas responsabilizem colaboradores que celebraram a morte de Charlie Kirk ou propagaram discursos de ódio. A publicação incluía capturas de tela desses comentários e a frase: "O movimento começou: demita os verdadeiros extremistas de sua empresa. Denuncie". Desde então, algumas empresas já anunciaram desligamentos depois de casos públicos denunciados.
Entre os episódios mais citados está o de um sobrinho de político de Belo Horizonte, que publicou "já vai é tarde" em resposta à morte de Kirk, e teve seu contrato encerrado. Há também relato de um médico de Pernambuco que fez elogios ao autor do atentado, provocando ação do Conselho Regional de Medicina do estado. Outro caso repercutido foi o da estilista da Vogue Brasil, cuja postagem exaltava cenas de violência contra fascistas, gerando reação imediata.
Tallis Gomes, numa postagem em vídeo, explicou que o movimento Demita um Extremista não ataca opiniões políticas, mas sim "comportamentos que configuram crime, propagação de ódio, incentivo à destruição da vida, ao caos e à desordem". Ele destacou que as empresas têm liberdade para tomar medidas internas, especialmente quando a imagem institucional está em risco.
Por outro lado, partidos de esquerda como o PSOL apresentaram denúncia ao Ministério Público do Trabalho (MPT), alegando que essa campanha configura assédio, coação e ameaça à liberdade de convicção política. Deputados afirmam que forçar demissões com base em convicções filosóficas ou políticas é abuso de direito, e que contratos de trabalho não devem impor uniformidade de pensamento.
O movimento "Demita um Extremista" coloca em foco uma tensão crescente no Brasil: até onde vai a liberdade de expressão de funcionários e até que ponto empresas devem intervir em casos de manifestações públicas nas redes sociais. Debates similares já ocorrem internacionalmente, mas no Brasil o caso chama atenção pelo protagonismo de figuras públicas e parlamentares, e pelo uso de redes digitais como palco de cobrança social.
À medida que mais casos são denunciados, cresce também a pressão jurídica e ética sobre corporações para definirem políticas internas claras, normas de conduta digital e mecanismos de transparência. Independente dos desdobramentos legais, o movimento "Demita um Extremista" mostra que discurso e comportamento online têm consequências no mundo físico — especialmente no ambiente de trabalho.
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