Reduzir exigência pode tornar processo seletivo mais eficaz
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É importante que o gestor passe por um treinamento para a realização das entrevistas, não só para encontrar o candidato ideal, mas também para empolgar o futuro funcionário passando os benefícios de se trabalhar na empresa
Foto: Shutterstock
Gestor deve ter bom diálogo com o RH para definir os objetivos da empresa e assim contratar a consultoria mais adequada para o processo de seleção
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O primeiro passo para ter sucesso na contratação é montar um bom perfil, que não engesse o processo seletivo e nem permita que seja aprovada uma pessoa inadequada para o cargo
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O gestor também deve analisar atentamente todo o material do candidato, com atenção especial para os relatórios elaborados pelo recrutador
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É importante que o gestor passe por um treinamento para a realização das entrevistas, não só para encontrar o candidato ideal, mas também para empolgar o futuro funcionário passando os benefícios de se trabalhar na empresa
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Seguindo esses passos, as chances de sucesso na seleção serão maiores
