Como amenizar o processo de demissão de um colaborador
Fox Human Capital transforma a demissão humanizada nas empresas com nova HRTech do grupo
A Fox Human Capital, consultoria estratégica de capital humano, lançou uma spin-off do grupo, a Lever4, uma plataforma de Offboarding humanizado para promover a empregabilidade em todas as camadas. De acordo com a pesquisa, 77% dos profissionais que recebem Outplacement acabam optando por retornar ao mercado corporativo.
Cada vez mais profissionais têm relatado a falta de cuidado das companhias no anúncio das demissões, com muitos deles sabendo delas por e-mail, por meio de outros funcionários da companhia ou, até mesmo, pelas corriqueiras videochamadas – uma demissão nada humanizada.
Levando em conta os impactos negativos nas pessoas desligadas do quadro de funcionários, e considerando que tal situação também atinge diretamente as organizações gerando má reputação e queda de engajamento dos colaboradores que ficam, mostra-se necessário, atualmente, gerar mudanças nas práticas envolvidas nesse processo.
Diante do quadro exposto, a Fox Human Capital, consultoria estratégica de capital humano, lança sua nova vertical: a Lever4 – spin off do grupo e primeira RHTech especializada em Offboarding humanizado.
A plataforma foi criada a partir de extensas pesquisas com líderes e departamentos de Recursos Humanos de variados setores, com um objetivo: promover a empregabilidade em todas as camadas, democratizando o serviço de Outplacement para todos os níveis de cargos, já que apenas 3% dos profissionais brasileiros têm acesso a algum tipo de programa similar ao longo da sua carreira.
A reinserção no mercado de trabalho pode ser um divisor de águas na vida de um profissional. Sendo um produto ligado a práticas ESG, a Lever4a seleciona pessoas físicas que realmente precisam se recolocar para acessarem a plataforma gratuitamente.
“Apesar de não ser um produto vendido para o público final, apenas B2B, as empresas que aderirem ao Lever4 não só estarão elevando o nível da sua marca empregadora, mas também ajudando a ter uma iniciativa que gera impactos sociais positivos em empregabilidade”, conta Filipe Apolo, co-fundador da Fox Human Capital.
Segundo informações adquiridas através da experiência Fox com Outplacement e serviços de mentoria de carreira, 77% dos profissionais que recebem Outplacement acabam optando por retornar ao mercado corporativo, os outros 23% optam por outros caminhos, como empreendedorismo ou sabático. Já 22% aproveitam a oportunidade para mudar de área dentro da carreira corporativa (como executivos de Marketing que fizeram transição para RH).
Destes, 46% buscam a mudança de carreira priorizando a felicidade e propósito pessoal, 24% qualidade de vida/flexibilidade e 30% necessidade de novos projetos ou possibilidade de crescimento. A pesquisa ainda aponta que 1 em cada 15 desligamentos trouxeram prejuízos para a marca empregadora, financeiros ou reputacionais.
(*) HOMEWORK inspira transformação no mundo do trabalho, nos negócios, na sociedade. É criação da Compasso, agência de conteúdo e conexão.
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