Após promulgação, 66,2% dos brasileiros aprovam o fim da escala 6x1; 26,4% desaprovam, mostra pesquisa BTG-Nexus

Após o Congresso Nacional promulgar a emenda que acaba com a escala de trabalho 6x1 e criar um novo modelo de jornada trabalhista no Brasil, 66,2% dos eleitores brasileiros afirmam que aprovam o fim da escala que previa seis dias de trabalho e um de descanso por semana, enquanto 26,4% dizem desaprovar, mostra a pesquisa BTG-Nexus, divulgada nesta segunda-feira, 19. Outros 7,4% não sabem ou não responderam. 

• O Terra vai acompanhar a apuração do 2º turno em tempo real e, a partir das 17h, terá uma live para analisar os resultados 

Entre os brasileiros que responderam aprovar o fim da escala 6x1, 62,4% dizem que "não alteraria" o seu voto se o seu candidato à presidência nas eleições não apoiasse a medida. Veja os números:

• Não alteraria meu voto: 62,4%
• Com certeza deixaria de votar nele: 17,7%
• Ficaria na dúvida e poderia deixar de votar nele: 14,8%
• Não sabem/não responderam: 5,1%

Por outro lado, entre os eleitores que desaprovam o fim da escala 6x1, 89,2% afirmam que "não alteraria" o seu voto caso o seu candidato à presidência apoiasse a medida. Confira os números:

• Não alteraria meu voto: 89,2%
• Ficaria na dúvida e poderia deixar de votar nele: 4,5%
• Com certeza deixaria de votar nele: 2,8%
• Não sabem/não responderam: 3,5%

A pesquisa BTG-Nexus ouviu, por telefone, 2.002 eleitores com 16 anos ou mais em todo o território nacional. O intervalo de confiança é de 95%. O levantamento, registrado no TSE sob o protocolo BR-04499/2026, foi realizado entre os dias 16 e 18 de outubro. A margem de erro é de dois pontos percentuais para mais ou para menos.

O que pensam os eleitores do 2º turno de Lula e Flávio?

Dos eleitores de Luiz Inácio Lula da Silva (PT) no segundo turno, 91,4% aprovam o fim da escala 6x1. Apenas 5,3% dizem que desaprovam, e 3,3% não sabem ou não responderam. 

Já entre os eleitores de Flávio Bolsonaro (PL), 48,6% desaprovam acabar com a 6x1, 41,1% aprovam e 10,3% não sabem ou não responderam.

O que acham os eleitores por tipo de trabalho remunerado?

O levantamento também perguntou como o eleitor classifica o próprio trabalho remunerado e, depois, se aprova ou desaprova o fim da escala 6x1 e o estabelecimento da jornada de 5 dias de trabalho e 2 dias de descanso, sem redução salarial. Veja os números:

• Sou trabalhador doméstico: 81,7% aprovam; 8,2% desaprovam; 10,1% não sabem/não responderam;
• Sou empregado do setor público: 75,9% aprovam; 17,9% desaprovam; 6,1% não sabem/não responderam;
• Sou empregado do setor privado: 67,3% aprovam; 25% desaprovam; 7,7% não sabem/não responderam;
• Trabalho por conta própria: 58,5% aprovam; 34,1% desaprovam; 7,4% não sabem/não responderam;
• Microempreendedor Individual (MEI): 50,8% aprovam; 41,4% desaprovam; 7,9% não sabem/não responderam;
• Sou empresário: 36,1% aprovam; 56,0% desaprovam; 7,8% não sabem/não responderam.

Fim da escala 6x1

O Congresso Nacional promulgou, em sessão solene na última sexta-feira, 16, a Emenda Constitucional nº 141/2026, originada da PEC 221/2019, que acaba com a escala de trabalho 6x1 e cria um novo modelo de jornada trabalhista no Brasil, a 5x2. A cerimônia contou com a presença do presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT), que disputa a reeleição e tem o tema como uma de suas bandeiras da campanha.

Com a promulgação da emenda, já começa a valer o prazo para entrar em vigor a mudança na legislação que prevê a adoção da escala 5x2, com dois dias de descanso por semana, e redução gradual da carga horária de 44 para 40 horas semanais, sem cortes salariais.

As novas regras passam a valer 60 dias após a promulgação da PEC. No entanto, haverá um período de transição. Veja como ficará:

• Após 60 dias da promulgação, os trabalhadores passam a ter direito a dois dias de descanso remunerado por semana, e a jornada máxima cai de 44 para 42 horas semanais.
• Após 14 meses da promulgação da PEC, a jornada de trabalho máxima será reduzida para 40 horas semanais. Durante o período de adaptação, acordos e convenções coletivas poderão reorganizar a distribuição das horas de trabalho ao longo da semana.