Reinaldo Bulgarelli, do Fórum LGBTI+, destaca a resistência corporativa no Brasil frente aos ataques de Donald Trump às políticas de diversidade, cenário que deve arrefecer após a recente derrota republicana nas eleições dos EUA. Apesar dos avanços na empregabilidade trans, ele alerta para o desafio de enfrentar um Congresso brasileiro hostil à causa a partir de 2027, cobrando que lideranças empresariais mantenham o compromisso com os direitos humanos e fortaleçam a inclusão na cadeia de suprimentos.
Reinaldo Bulgarelli, secretário executivo do Fórum LGBTI+, fala ao blog Vencer Limites (Estadão) sobre a nova formação da Câmara e do Senado em 2027, destaca as estratégias que mantiveram ações afirmativas de inclusão, contra ataques do governo dos EUA à diversidade, e os impactos das eleições de meio de mandato que podem reduzir a força do presidente norte-americano sobre as empresas multinacionais.
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"A diversidade sexual e de gênero nas corporações sofreu muito com a proibição do governo Trump em relação ao tema, que chegou no Brasil de forma bastante equivocada, porque aqui nossa legislação e nossa cultura são exatamente o avesso do que ele está pregando lá", afirma Reinaldo Bulgarelli, secretário executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. "Aqui, a gente corrige as situações por meio das ações afirmativas, formalmente ou informalmente assumidas pelas corporações, para enfrentar essas desigualdades. E quem mais foi afetada ao longo desses últimos anos foi a população trans", diz.
Em janeiro de 2025, ao assumir pela segunda vez a presidência dos EUA, Donald Trump passou a atacar diretamente práticas inclusivas e de valorização da diversidade. Uma de suas primeiras medidas foi estabelecer que, oficialmente, só existem os gêneros masculino e feminino. Na primeira sessão conjunta do Congresso do segundo mandato, Trump foi direto: "Nós encerramos a tirania das chamadas políticas de diversidade, equidade e inclusão em todo o governo federal, bem como no setor privado e em nossas forças armadas. E nosso país não será mais woke", declarou, apontando para o auditório.
"Ainda vivemos esse momento", diz Reinaldo Bulgarelli. "O que fizemos no ambiente empresarial? Articulamos melhor com as organizações da sociedade civil, procurando ganhar força para enfrentar essa situação. Internamente, as lideranças que permaneceram firmes tiveram um papel importante em dizer que não podemos abrir mão das ações afirmativas para promover a diversidade como valor. Fomos bem-sucedidos, nossos números mostram isso".
Segundo Bulgarelli, o Fórum LGBTI+ tem 147 empresas signatárias atualmente. Desde janeiro deste ano, 15 saíram e sete entraram. Em dezembro de 2023, era 203. E o relatório de dados da Transempregos (janeiro a dezembro de 2025) mostra crescimento de 71% na quantidade de profissionais empregados, na comparação com 2024.
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Na semana passada, Donald Trump sofreu uma derrota histórica nas eleições de meio de mandato nos EUA (midterms). O Partido Democrata retomou o controle da Câmara dos Representantes e do Senado.
"Agora, o cenário nos Estados Unidos está mudando. Essa menor pressão contra a diversidade, como um dos princípios do movimento trampista, vai gerar mudanças aqui no Brasil também. Para o ano que vem, prevemos reforço do papel das empresas e das marcas, ao se posicionarem em favor dos direitos humanos de pessoas LGBT+. No Brasil, vamos enfrentar uma situação complicada com o Congresso Nacional, Câmara e Senado, na mão de gente que se elegeu exatamente escolhendo o tema LGBT+, os direitos humanos de pessoas LGBT+, como inimigos da pátria, da família e de Deus", alerta Reinaldo Bulgarelli.
Para o secretário executivo do Fórum LGBTI+, as marcas têm papel importante na mensagem que propagam para a sociedade, para dentro das empresas e para o ambiente de negócio, que o repeito aos direitos humanos de pessoas LGBT é algo básico, estruturante, tem que fazer e entregar. "Disso não se pode abrir mão, porque é um princípio, um valor, está ligado à identidade organizacional antes mesmo da sua estratégia de negócio".
Na avaliação de Reinaldo Bulgarelli, é fundamental que as lideranças das marcas importantes, CEOs das empresas, falem mais e de forma mais evidente em favor dos direitos humanos de pessoas LGBTI+.
Outra questão essencial, diz o secretário executivo, é a aproximação das pessoas LGBT+, sobretudo trans, com empresas, em vagas para trabalho com carteira assinada. E também como empreendedoras. "Temos uma parceria com a Câmara de Comércio e Turismo LGBT do Brasil e com o Integrare. São organizações que articulam empreendedores LGBT+. Queremos ampliar esse contato com a cadeia de suprimentos das empresas, para que elas comprem também de pessoas da comunidade LGBT+. Isso implica numa mudança cultural. É bom para as empresas terem essa aproximação porque isso renova, amplia a cadeia de fornecedores".
O Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ participa há quatro anos do Conselhão, o Conselho de Desenvolvimento Econômico Social Sustentável (CDESS), órgão consultivo e de assessoramento direto ao Presidente da República. "Estamos lá representado um conjunto de organizações empresariais que trabalham com diversidade. É um lugar importante de contato e conversa sobre políticas públicas para o governo federal avançar em práticas que promovam mais ainda a inclusão de pessoas LGBT+", completa Reinaldo Bulgarelli.
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