O trabalho remoto privou a Geração Z do aprendizado visual e das regras não escritas da convivência presencial em escritórios. Uma pesquisa revelou que 80% desses jovens se perdem em conversas corporativas e 22% desconhecem jargões profissionais comuns no ambiente de trabalho. Essa limitação decorre da socialização exclusiva por plataformas como Teams e Meet, o que dificulta a adaptação da nova geração às dinâmicas, linguagens e expectativas tradicionais do mercado profissional.
Estávamos tão acostumados a lidar com isso que nem sequer consideramos o que aconteceria se a conexão fosse cortada. Trabalhar em um escritório significa enfrentar uma série de regras não escritas, transmitidas de geração em geração por meio de aprendizado puramente visual. Parte da experiência é observar como o escritório funciona, como as pessoas trabalham, como se comunicam, como abordam cada situação e, a partir dessa observação, você aprende a fluir da mesma maneira.
O problema que você enfrenta quando nunca foi forçado a fluir dessa maneira, quando tudo o que absorveu do mundo do trabalho foi Slack, Teams ou Google Meet devido ao trabalho remoto, é que você fica completamente perdido. Em uma pesquisa com mais de 1.000 trabalhadores, 80% da Geração Z admitiram se perder em conversas.
O problema da Geração Z
Na pesquisa, foram citadas expressões anglo-saxônicas como "tentar fazer tudo ao mesmo tempo", referindo-se a tentar fazer demais, ou "pensamento inovador" como sinônimo de pensar grande. Com 22% dos jovens da Geração Z admitindo não ter a menor ideia do que esses termos significam, é relativamente fácil imaginar o que pode acontecer em contextos mais locais.
Imagine conversar com um jovem hoje sobre buscar sinergias, coordenar tarefas, ser pontual e da maneira correta, ser flexível ou identificar pontos de alavancagem, e você verá como eles olham para você como se você estivesse falando suaíli. O mesmo acontece se eles responderem a qualquer uma dessas expressões dizendo...
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