Diante de uma severa crise demográfica classificada como emergência nacional, a Coreia do Sul tenta elevar sua taxa de fecundidade, que atingiu mínimas históricas e ameaça a economia. Após décadas de políticas públicas com resultados discretos, empresas privadas começaram a intervir pagando altos bônus financeiros aos funcionários que tiverem filhos, somando forças para tentar reverter o rápido envelhecimento populacional e garantir a reposição de mão de obra no país.
A Coreia do Sul está, há décadas, mergulhada em uma das piores crises demográficas do mundo, com uma taxa de fecundidade que atingiu um mínimo histórico de 0,72 filhos por mulher em 2023 e de 0,75 em 2024.
Embora a taxa de natalidade tenha mantido uma tendência de alta em 2025, chegando a 0,80, esse número está muito longe do nível de reposição populacional — fixado em 2,1 filhos por mulher — e evidencia um rápido envelhecimento da população, o que compromete a sustentabilidade econômica e social do país.
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Essa grave crise demográfica foi classificada pelo presidente sul-coreano Yoon Suk Yeol como uma "emergência nacional", diante do risco de redução da produtividade e de deterioração da saúde fiscal do Estado. Segundo a Bloomberg, diante de um desafio demográfico e econômico dessa magnitude, as empresas do país decidiram dar sua contribuição, oferecendo generosos "bônus por filho" aos funcionários que decidirem ter filhos.
Décadas de luta contra a baixa natalidade
Há décadas, o governo da Coreia do Sul implementa as mais variadas políticas para incentivar a natalidade, visando aliviar o peso financeiro sobre as famílias. Essas medidas incluem subsídios diretos por filho, auxílio-moradia, licenças parentais remuneradas, facilidades de acesso a serviços de cuidado infantil e educação na primeira infância a custos mais acessíveis.
No entanto, apesar dessas medidas e do investimento massivo em iniciativas públicas, a taxa de natalidade na Coreia registrou apenas uma recuperação muito ...
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