Trabalhar no Google. Talvez este seja o sonho de vários jovens engenheiros, analistas, programadores, designers, enfim, de carreiras ligadas ao universo tecnológico e a inovação. A ideia que se tem e que é divulgada é a de um ambiente lúdico, de muita liberdade. Será mesmo?
Todo mundo é incrível, para que eles possam contratar as melhores
pessoas para fazer até mesmo as tarefas mais mecânicas, simples
" A pior parte de trabalhar no Google é que a maioria das pessoas estão superqualificadas para o seu trabalho. O Google tem um nível muito alto para contratação devido à força da marca, a remuneração, regalias, e a cultura de trabalho muito positiva. Como resultado, eles têm candidatos brilhantes, mesmo para as funções mais simples. Há alunos excepcionais de faculdades que prestam suporte técnico para os produtos ou testam a cor de um botão em um site".
Engenheiros são arrogantes
"Infelizmente, apesar da crença comum , acho que o nível médio dos engenheiros do Google é medíocre e de muita arrogância. Todo mundo acredita que seja é melhor do que seu vizinho. Portanto, é muito difícil discutir qualquer questão.a menos que seja com o seu amigo que você esteja falando. As discussões objetivas são muito rarAs , pois ninguém está interessado nas opiniões de outras pessoas , a menos que essas pessoas sejam deuses importantes".
Google é tão grande que você não tem qualquer impacto sobre ele
"Eu trabalhei no Google por 3 anos e foi muito difícil sair, mas um fator importante me ajudou a tomar a decisão. O impacto que eu poderia ter sobre o negócio como um indivíduo foi mínimo. O Google é uma máquina incrível que imprime dinheiro graças à AdWords. A menos que você seja um engenheiro incrivelmente talentoso e consiga criar algo novo, as chances são que você seguirá como uma lata de óleo para lubrificar as engrenagens dessa máquina".
"Se você tem que trabalhar em um dos quatro principais prédios do campus, você provavelmente ficará num local extremamente apertado. Não é incomum ver 3,4 funcionários em um único cubo, ou vários gerentes que compartilham um escritório. Com todas as áreas abertas para comida, jogos, TV, palestras técnicas , etc, pode ser surpreendentemente difícil encontrar um lugar calmo e privado para pensar."
Garantias por escrito
"Se você está no processo de seleção para um emprego no Google, negocie firme, seja exigente, e certifique-se de ter tudo por escrito. O Google faz muitas promessas vagas."
Cultura imatura
"É como a Terra do Nunca — as pessoas nunca crescem. Eles bebem todas as horas, estão sempre jogando e fazendo pouco ou nenhum trabalho."
Googlers temporários são tratados com desrespeito
" Como alguém que trabalhou para um emprego temporário para o Google, a pior parte é a atitude presunçosa de quem é funcionário do Google. Eles parecem pensar que quem não está trabalhando como eles são de alguma forma mentalmente e moralmente inferior".
As informações são do Bussiness Insider.
O gigante de buscas na internet completa 15 anos em 2013, mas nem todos os que ganharam os primeiros crachás de Mountain View continuam na companhia. Conheça os funcionários que ajudaram o Google nos primeiros dias e veja para onde foram suas carreiras. As informações são do Business Insider
Foto: Google+/Reprodução/Wikimedia / Reuters
1. Larry Page é cofundador do Google e está na ficha de pagamento da companhia - seu nome aparece na posição número um. Hoje ele também é CEO do gigante de buscas
Foto: AFP
2. Sergey Brin tem o crachá número dois, sendo outro fundador do Google, onde está desde 1998
Foto: James Duncan Davidson/TED / Divulgação
3. Craig Silverstein foi o primeiro funcionário contratado por Larry Page e Sergey Brin. O crachá de número três - já que os fundadores também entram na lista - foi emitido em 1998, e durou até 2004, período no qual Silverstein foi gerente de Recursos Humanos. Hoje é desenvolvedor na Khan Academy
Foto: Divulgação
4. Heather Cairns entrou no Google em 1998 como gerente de Recursos Humanos, e continuou na companhia até 2004. Hoje, é investidora anjo. No LinkedIn, ela se considera aposentada e aponta a companhia 'praia' como sua empregadora
Foto: Google+ / Reprodução
5. Ray Sidney começou como engenheiro de software de Mountain View em 1999, mas deixou a empresa em 2003. Hoje está na Big George Ventures, como desenvolvimento de corretagem sustentável
Foto: Google+ / Reprodução
6. Harry Cheung é um dos primeiros engenheiros do Google, mas deixou a companhia em data não disponível. Atualmente é investidor anjo, e tem no portfólio startups como Qwiki, Badgewille e PrePay
Foto: Angelist / Reprodução
7. Amit Patel é o criador, com Paul Buchheit, do slogan 'não seja mau' (don't be evil) do Goolge, onde ingressou em 1999. Não há informações sobre quando deixou a companhia, mas hoje está com a Sunfire
Foto: Business Insider / Reprodução
8. Urs Hölzle está no gigante das buscas desde 1999, e hoje ocupa a posição de vice-presidente sênior de Infraestrutura Técnica
Foto: Divulgação
9. Georges Harik entrou em 1999 no Google, como engenheiro de software, ocupando depois o posto de diretor de gerenciamento de produto. Saiu de Mountain View em 2005 e hoje divide o tempo entre a imo.im, que criou sozinho, e a hslabs, da qual é cofundador, além de ser um investidor anjo
Foto: Google+ / Reprodução
10. Salar Kamangar começou em 1999 e hoje é o CEO do YouTube, além de vice-presidente sênior de Vídeo no Google
Foto: Divulgação
11. Omid Kordestani entrou no Google em janeiro de 1999 e nunca mais deixou o quadro de funcionários. Hoje, é conselheiro sênior para Larry Page e Sergey Brin, fundadores do gigante das buscas. A Forbes o lista como um bilionário
Foto: JD Lasica / Wikimedia
12. Steve Schimmel ficou cinco anos em Mountain View, entre 1999 e 2004, como consultor de desenvolvimento de negócios. Hoje, se diz 'temporariamente aposentado' e atua como investidor anjo - BackOps, Crowdrise, Roozt e Guide estão entre seus investimentos
Foto: Google+ / Reprodução
13. Rachael Chambers entrou em maio de 1999 no Google, vinda da Netscape, para ser executiva assistente. Ficou até outubro de 200-, quando já era coordenadora de vendes. Hoje trabalha na Cisco como gerente de programas.
Foto: Business Insider / Reprodução
14. Chris Skarakis começou em maio de 1999 e saiu exatamente seis anos depois, em maio de 2005. Nesse tempo, foi o diretor de Desenvolvimento de Negócio. Ao deixar Mountain View, ele co-criou o Blip.fm, onde está até hoje - agora, dividindo seu tempo também como membro dos conselhos diretores da Fundação Kanye West, do Museu Júnior Amigos de Palo Alto, da Zoon, e da Little Kids Rock
Foto: Google+ / Reprodução
15. Joan Braddi só tem data de entrada no Google, em 1999. Atualmente, ela é vice-presidente de Parcerias, cargo que assumiu após deixar a vice-presidência de Serviços de Busca
Foto: Google+ / Reprodução
16. Susan Wojcicki é outra que não deixou o Google desde que chegou, em abril de 1999. Ela ainda está em Mountain View, como vice-presidente sênior de Produtos
Foto: Divulgação
17. Gerald Aigner ficou no Google entre 1999 e 2006, onde, segundo seu perfil do LinkedIn, era do staff sênior responsável por gerenciamento de data center, redes e otimização de performance. Hoje trabalha como 'profissional independente de internet' em Londres
Foto: Google+ / Reprodução
18. Jim Reese começou em 1999 e chegou a ser engenheiro chefe de operações. Ele deixou o Google, mas não há informações sobre quando e nem para onde foi
Foto: franzdiaz/Flickr / Reprodução
19. Larry Schwimmer chegou a Mountain View em 1999, e trabalhava como engenheiro de software. Foi ele quem levou o sistema de produtividade Snippets para o Google, para ajudar o gigante de buscas a gerenciar o crescente quadro de funcionários. Não há informações sobre onde ele está agora
Foto: Google+ / Reprodução
20. Kendra DiGirolamo entrou em junho de 1999 e deixou o Google em maio de 2001. O último cargo que ocupava em Mountain View era o de coordenadora de Venda de Anúncios. Hoje, ela é analista de negócios da Driscoll's
Foto: LinkedIn / Reprodução
Bônus: Marissa Mayer foi a 21ª funcionária do Google, contratada em junho de 1999. Ela ocupou cargos de no serviço de mapas de localização e chegou a ser vice-presidente. Marissa ficou no Google até julho de 2012, e hoje é CEO do Yahoo!, concorrente de Mountain View
Foto: Reuters
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