Design de Aprendizagem revoluciona mercado de desenvolvimento de colaboradores

Segundo informações divulgadas pela Associação Brasileira de Treinamento & Desenvolvimento (ABTD) na 12ª edição da pesquisa "O Panorama de Treinamento do Brasil", o mercado se mantém consistente e em crescimento. No último ano o investimento total no setor em empresas acima de 1.001 a 5.000 colaboradores foi de R$ 1.488.747 enquanto que em companhias acima de 5.001 pessoas no quadro de funcionários o valor dedicado foi de R$ 5.775.902, o que mostra um aumento de 21% em relação a 2016. A partir desta análise, a dica da organização é preparar-se para o ganho de demanda de trabalho e focar nas ações estratégicas.

Contudo, quando se trata de desenvolver um treinamento atrativo e eficaz, os profissionais acabam por passar horas em tentativas frustradas em frente ao computador. Afinal, a teoria é sempre mais fácil do que a prática. Neste cenário, surge o "Design de Aprendizagem". O termo consiste em um conjunto de conhecimentos de enorme envergadura que mapeia e define a melhor forma de transmitir determinado conhecimento não com base no conteúdo em si, mas, principalmente levando em conta o público-alvo de determinada mensagem. Antes conhecido como "Design Instrucional", o Design de Aprendizagem ganhou a nova nomenclatura muito em função dos esforços que alguns dos especialistas referências na área, caso dos executivos à frente da SG - Aprendizagem Corporativa, fizeram ao longo dos últimos anos ao quebrar determinados tabus e, efetivamente, posicionar as pessoas no centro da estratégia de desenvolvimento humano.

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Neste contexto, uma certeza tem guiado os passos de Flora Alves, CLO da SG e uma das maiores especialistas em desenvolvimento humano do país, ao longo dos últimos 15 anos: é possível encurtar o processo de construção de um treinamento ao optar por uma abordagem assertiva e simples, sem jamais ser simplista ou reduzir o propósito da causa a uma mera atividade protocolar entre o transmissor e o receptor do conteúdo em questão.

"O nosso principal ativo é a abordagem descomplicada, empática e colaborativa. É a isso que o chamado 'Design de Aprendizagem' se refere em oposição ao design instrucional tradicional", conta Flora, que condensou essa abordagem educacional revolucionária no livro "Trahentem® - Design de Aprendizagem com Uso de Canvas", que já está em sua segunda

reimpressão e conta com cópias vendidas para diversos países.

Ainda de acordo com a CLO, é preciso que as equipes de T&D transformem o modelo mental existente, buscando inovar e inspirar novas ideias. "Fala-se muito em disrupção, o que é

algo extremamente bem-vindo, porém, não devemos encarar tal missão como algo

complicado, distante de nossa realidade. É totalmente possível transformar as

pessoas e a cultura organizacional em si com a motivação e abordagem corretas.

O Trahentem®, a meu ver, ajuda consideravelmente nesse aspecto, encurtando os caminhos e evidenciando aquilo que deve ser o objetivo de aprendizagem", pondera.

Desenhar um treinamento nunca foi tão fácil

A ferramenta desenvolvida pela SG e apresentada no livro escrito por Flora Alves, em essência, tem potencial para efetivamente revolucionar a maneira como os treinamentos organizacionais são pensados e construídos. E, a julgar pela quantidade de exemplares de livros vendidos e também pela quantidade de companhias que têm adotado o Trahentem® de maneira consistente, dá para dizer que tal potencial está em rota de plena consolidação.

Na prática, a metodologia faz uso de três modelos de Canvas que sintetizam os processos de diagnóstico, seleção de conhecimentos e conteúdos e, por fim, o alcance de soluções focadas na maneira como as pessoas aprendem e em sua performance. Portanto, o método

atende às necessidades dos Designers de Aprendizagem ao aliar velocidade, criatividade e otimização de resultados para a criação de soluções de aprendizagem completas.

Recentemente, a ferramenta ganhou uma versão digital e começou a oferecer todas as funcionalidades da metodologia em apenas alguns cliques. Além de facilitar a utilização do método para construir os treinamentos, o Trahentem® digital também possibilita a colaboração entre diversos participantes. Basta acessar o site www.canvastrahentem.com para descobrir como o Design de Aprendizagem está transformando os treinamentos corporativos.

Para mais informações, acesse: http://www.learningsg.com/.