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Para crescer, HRTech Piwi capta R$ 21,5 mi com DNA Capital e Scale-Up

Recursos serão utilizados para aprimorar a frente digital da marca, e dar maior escala comercial

3 dez 2022 - 02h16
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A Piwi, HRTech de soluções para gestão e contratação de benefícios nas empresas, acabou de anunciar uma rodada de R$ 21,5 milhões. A rodada foi liderada pela DNA Capital, que aportou R$ 20 milhões, com particpação da Scale-Up Ventures, fundo da Endeavor Brasil.

Piwi
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Foto: Piwi. Canva / Startups

Segundo destacou a startup em nota, os recursos serão utilizados para aprimorar a frente digital da marca, e dar maior escala comercial para a operação da empresa. "Com isso, a Piwi tem a expectativa de atingir um crescimento exponencial em sua carteira de clientes nos próximos anos", afirmou a HRTech em nota. O plano da empresa é crescer dez vezes até 2025.

Outro nome conhecido, Roberto Laganá, fundador da Careplus, também é um dos investidores da Piwi e membro do conselho de administração da companhia. Ele apostou na empresa num estágio anterior com um investimento anjo de R$ 1,5 milhão.

Apesar de ser minoritário em termos financeiros, a participação da Endeavor na rodada traz outro elemento: a Piwi também foi selecionada pela rede para o Programa Scale-up, visando a aceleração do negócio.

Expansão da oferta

Criada em 2019 por Felipe Baeta, a Piwi é uma plataforma digital de serviços de pesquisa, compra e gestão de planos de saúde e benefícios corporativos, oferecendo mais opções às empresas em um mercado diante de ofertas ainda concentradas em poucas corretoras de seguros e benefícios.

No seu começo, a companhia começou apenas pela corretagem de planos de saúde, que ainda responde pela maior parte do faturamento da companhia. Entretanto, aos poucos a Piwi está expandindo sua oferta, adicionando planos odontológicos, seguro de vida, soluções de saúde mental e outros benefícios, e a meta é que elas incrementem a receita no futuro.

"Grande parte das corretoras de seguros e benefícios ainda seguem os mesmos processos estabelecidos há anos. Para o RH, ainda mais de pequenas e médias empresas, todo processo de gestão de planos de saúde e benefícios gera uma enormidade de passos e uma longa jornada offline sem muita visibilidade e tecnologia", explica Baeta.

Startups
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